Contrato de cero horas

Con un contrato de cero horas (contrato 0 horas), solo trabajas cuando tu empleador te convoca. Por tanto, no tienes un horario fijo y no sabes de antemano cuánto vas a trabajar. Este tipo de contrato suele utilizarse para trabajos temporales o flexibles.

No hay un número fijo de horas

En un contrato de 0 horas en Holanda, solo trabajas cuando te llaman. No tienes un número fijo de horas. A veces se trabaja mucho, a veces poco o nada. Solo cobras por las horas que trabajas.

Tipos

Existen tres tipos de contratos por comisión de servicio:

1. Contrato por comisión de servicio con precontrato
2. Contrato de cero horas
3. Contrato mínimo-máximo

¿Trabajas durante tres meses con un contrato de este tipo? Entonces puedes pedir un contrato con el número medio de horas que has trabajado. Pregúntaselo tú mismo a tu empleador. Transcurridos 12 meses, tu empleador te debe ofrecer un contrato con la media de horas trabajadas.

Convocatoria a tiempo

Si tienes un contrato de cero horas, tu jefe te debe avisar con al menos 4 días de antelación de cuándo tienes que trabajar. ¿Lo hace después? Entonces no tienes que acudir al trabajo. La convocatoria debe hacerse en papel, por correo electrónico o WhatsApp. Llega a buenos acuerdos respecto a cómo se te puede localizar.

Anulación del trabajo

¿Tu jefe cancela la convocatoria en un plazo inferior a 4 días o cambia el horario de trabajo? Entonces sigues cobrando por esas horas.

Plazo inferior en el convenio colectivo

En algunos convenios colectivos, el tiempo de convocatoria es más corto, por ejemplo 1 día. Entonces se aplica ese acuerdo.

Número fijo de horas al cabo de 1 año

¿Llevas 1 año trabajando con un contrato por comisión de servicio? Entonces tu jefe debería hacerte un contrato con un horario fijo. Debe hacerlo en el plazo de un mes. En ese caso, obtendrás un contrato por el número de horas que has trabajado de media en el último año.

Ejemplo

¿Trabajabas una media de 100 horas al mes? Entonces tendrás derecho a 100 horas al mes.

¿Prefieres seguir como personal de comisión de servicio? En ese caso, está permitido. Puedes rechazar la oferta. En ese caso, tu jefe debe hacerte una nueva oferta cada año.

Trabajo estacional

¿Trabajas en empleos estacionales, como la agricultura o el trabajo en la playa? En ese caso, pueden aplicarse normas diferentes. A veces tu jefe no tiene que darte un horario fijo. Así se establece en el convenio colectivo. El trabajo puede durar hasta 9 meses al año.

Trabajo a través de una empresa de trabajo temporal

¿Trabajas a través de una empresa de trabajo temporal? Si es así, a veces tienes una cláusula de trabajo temporal en tu contrato, además de un contrato de cero horas. Esto significa: tu trabajo cesa inmediatamente cuando finaliza la misión en la empresa para la que trabajas.  

Enfermedad y personal de comisión de servicio

¿Trabajas en la modalidad de comisión de servicio y te pones enfermo? A veces te seguirán pagando el salario. A veces se obtiene dinero del UWV a través de la Ley de enfermedad. Eso depende de tu contrato de comisión de servicio.

Vacaciones

Con un contrato de cero horas tienes derecho a días de vacaciones y a la paga de vacaciones. Las vacaciones se acumulan en función de las horas trabajadas. Cobras al año 4 veces el número de horas que trabajas a la semana. ¿Trabajas de forma diferente cada semana? En ese caso, tu empleador lo calculará por hora trabajada. Pregúntale a tu jefe cómo lo hace, o mira en tu contrato o convenio colectivo.