Despido con un contrato temporal

Aunque tengas un contrato temporal (un contrato de duración determinada), te pueden despedir. El empleador debe tener una buena razón para despedirte. 

Contrato temporal y despido 

Un empleador no puede despedir a alguien con un contrato temporal sin una causa justificada. Siempre debe haber una buena razón, por ejemplo, si hay un problema en el trabajo o si ya no hay trabajo. Esto suele decidirlo el UWV o un juez. Siempre puedes pedir ayuda en la Oficina de asesoramiento jurídico, Juridisch Loket o en el UWV. 

Fin de un contrato temporal 

Un contrato temporal finaliza automáticamente en la fecha de finalización estipulada. El empleador debe avisar con al menos 1 mes de antelación si el contrato finaliza o continúa. Es lo que se denomina plazo de preaviso. El empleador debe hacerlo por escrito, mediante carta o correo electrónico. ¿Tu empleador no cumple este plazo? En ese caso, solicita asesoramiento a la Oficina de asesoramiento jurídico, Juridisch Loket. 

Cláusula de contrato temporal en una empresa de trabajo temporal 

Un contrato temporal a través de una empresa de trabajo temporal puede incluir una cláusula de contrato temporal. Esto significa que el contrato se extingue inmediatamente si la empresa para la que se trabaja interrumpe el encargo. Por lo tanto, el trabajo puede terminar inmediatamente. Es importante que siempre compruebes si esto figura en el contrato. 

Poner fin a la relación laboral antes de lo estipulado con un contrato temporal 

Un contrato temporal  (de duración determinada) solo puede terminar antes si así se indica en el contrato y existe un motivo justificado. En ese caso, el trabajador también puede poner fin a la relación laboral antes de que finalice el contrato. Si no figura en el contrato, el empleador debe esperar hasta la fecha de finalización. Un contrato solo se puede extinguir inmediatamente en caso de despido inmediato. Esto se puede hacer en casos graves, como robo o violencia en el trabajo.