En Holanda, el empleador generalmente no te puede despedir mientras estás enfermo. Esto solo se permite tras 2 años de enfermedad. Durante ese tiempo, el empleador y tú deberíais encontrar la manera de que te reincorpores al trabajo. A veces tu empleador te puede despedir antes.
¿Te pones enfermo mientras tienes un contrato temporal con cláusula de trabajo temporal? Entonces, tu contrato puede finalizar inmediatamente. Normalmente, cuando esto ocurre ya no tienes derecho a percibir el salario de la empresa de trabajo temporal.
En ese caso, a menudo puedes solicitar una prestación de enfermedad al UWV. Informa siempre inmediatamente de tu enfermedad tanto a la empresa de trabajo temporal como a la empresa en la que trabajas. De esa manera, todo el mundo sabe lo que pasa y tú evitas tener problemas con tu prestación.
¿No hay cláusula de trabajo temporal en tu contrato de trabajo temporal? Entonces mantendrás tu empleo, incluso si estás enfermo. La empresa de trabajo temporal debe seguir pagándote el salario mientras dure el contrato.
¿No estás seguro de si tu contrato temporal está cubierto por un convenio colectivo? En ese caso, ponte en contacto con la fundación Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) o con la Oficina de asesoramiento jurídico, el Juridisch Loket.
Si tienes un contrato indefinido y caes enfermo, tu empleador no te puede despedir durante los 2 primeros años. Durante tu enfermedad seguirás cobrando las horas especificadas en tu contrato. Tienes derecho a percibir al menos el 70 % de tu salario durante un máximo de 2 años. Tu convenio colectivo puede contener otros acuerdos.
Durante el primer año, tu empleador te debe pagar al menos el salario mínimo legal. Si estás enfermo durante mucho tiempo, colaborarás con tu empleador para ver si puedes trabajar temporalmente menos horas o hacer otro trabajo en la empresa. Esto se denomina reintegración. Si no colaboras, por ejemplo, si no quieres hacer otro trabajo, te pueden despedir antes de que transcurran 2 años.
No, normalmente no te puede despedir. Con un contrato indefinido, tu empleador no te puede despedir durante los 2 primeros años. Durante ese tiempo, percibirás al menos el 70 % de tu salario. Junto con tu empleador, debes llegar a acuerdos para volver (parcialmente) al trabajo.
¿Tienes un contrato temporal con cláusula de trabajo temporal? Entonces, tu contrato puede finalizar inmediatamente. En ese caso, dejarás de percibir un salario, pero a menudo podrás solicitar una prestación de enfermedad al UWV. Sin cláusula de trabajo temporal, la empresa de trabajo temporal te debe seguir pagando el salario mientras dure el contrato.
Sí, eso es posible. Por ejemplo, si te niegas a cooperar en la reinserción, como hacer un trabajo adaptado. Aunque tu contrato finalice mientras estás enfermo, es posible que debas dejar de trabajar. Normalmente tendrás derecho a percibir una prestación de enfermedad.
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