En Holanda, un empleador no te puede despedir sin más si tienes un contrato indefinido. Siempre debe haber una buena razón para ello. Esto suele decidirlo un juez o el UWV. ¿Tu empleador interrumpe tu trabajo durante el periodo de prueba? Entonces son aplicables otras normas.
En caso de despido, el empleador debe respetar un plazo de preaviso. La duración depende del tiempo que lleves trabajando y de lo que diga tu convenio colectivo. ¿Te han despedido de manera inmediata? En ese caso, no se aplica ningún plazo de preaviso.
Si te despiden con un contrato indefinido, normalmente recibirás dinero de tu empleador. Esto se denomina indemnización por despido o compensación por transición. Solo cobrarás este dinero si tu empleador rescinde el contrato y no te da otro trabajo similar a tu antiguo empleo. Lee más información sobre la indemnización por despido.
¿Tienes dudas sobre el motivo de tu despido con un contrato indefinido? Solicita asesoramiento en la Oficina de asesoramiento jurídico, Juridisch Loket o en un sindicato.
No, normalmente no está permitido. Si estás enfermo, tu empleador debe seguir pagándote el salario. En algunos casos, el empleador solo puede solicitar el despido si has estado enfermo durante más de 2 años. ¿No estás seguro de si te pueden despedir? En ese caso, solicita asesoramiento gratuito en la Oficina de asesoramiento jurídico, Juridisch Loket o en un sindicato.
Si finaliza tu contrato, también dejarás de percibir tu salario tras el plazo de preaviso. Recibirás un pago final de tu empleador, un finiquito. En el finiquito consta cuánto dinero vas a recibir. Por ejemplo, por los días de vacaciones o por los salarios que aún no has cobrado.
Tu empleador no te puede despedir sin más. Debe haber una buena razón para ello. Piensa, por ejemplo, en cambios importantes en la empresa que hagan desaparecer tu puesto de trabajo. Esto se denomina reorganización. En este caso, tu jefe necesita la autorización del UWV. Solo te pueden despedir si tu jefe no puede darte otro trabajo en la empresa.
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