Si estás embarazada, tu empleador no te puede despedir sin más. Esto está regulado por ley. Tampoco te pueden despedir durante el permiso por parto.
Tu empleador solo te puede despedir durante el embarazo o el permiso en casos especiales. Por ejemplo, si toda la empresa deja de funcionar o si te comportas muy mal.
En Holanda tienes 16 semanas de permiso si estás embarazada. Es lo que se denomina permiso por embarazo. Además, durante este permiso y hasta 6 semanas después, no te pueden despedir.
¿Tienes un contrato temporal que va a finalizar durante tu embarazo? En ese caso, tu empleador no está obligado a prorrogarlo. No obstante, tu embarazo no debe ser la razón por la que tu empleador no te renueva el contrato.
Tu empleador tampoco puede tratarte de manera negativa por el hecho de estar embarazada. Por ejemplo, no puede pagarte menos o negarte un ascenso por estar embarazada.
No, eso no está permitido. La ley dice que no te pueden despedir por estar embarazada.
Si tu contrato temporal finaliza cuando estás embarazada, tu jefe no está obligado a renovarlo. No obstante, debes tener claro que tu embarazo no debe ser el motivo de que no te renueven el contrato.
Tienes derecho a un lugar de trabajo seguro. Por ejemplo, tu empresa debe tener en cuenta tu embarazo y tienes derecho a un permiso antes y después del parto.
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