Dimisión

Dimitir significa que decides dejar de trabajar para tu empleador. Tú mismo decides poner fin a la relación laboral. 

Dimitir

Si dimites, eliges dejar tu trabajo. Comunícaselo a tu empleador, normalmente por escrito. En Holanda, es normal hacerlo con una carta de dimisión. De esta manera, ambas partes tienen claro cuándo dejas el trabajo. Si dimites, es decir, decides dejar tu trabajo, no sueles tener derecho a recibir una prestación de desempleo. 

Dimitir con un contrato indefinido 

¿Tienes un contrato indefinido? Entonces, lo habitual es que debas tener en cuenta un plazo de preaviso. Este plazo suele ser de un mes, pero puede ser un plazo más largo. Seguirás trabajando hasta que finalice el plazo de preaviso. ¿Quieres dejar tu trabajo antes? En ese caso, es posible que ya no te paguen tu salario, e incluso que tengas que pagar una multa. 

Dimitir con un contrato temporal 

Un contrato temporal también suele conllevar un plazo de preaviso. ¿Tiene tu contrato una fecha de finalización fija? Por lo general, no se te permite dejar tu trabajo antes, a menos que esté estipulado en tu contrato. Por lo tanto, lee atentamente tu contrato antes de dimitir. Para cuestiones jurídicas, siempre te puedes poner en contacto con la Oficina de asesoramiento jurídico, Juridisch Loket. 

Sin preaviso durante el periodo de prueba 

¿Sigues en tu periodo de prueba? Entonces no tienes que cumplir un plazo de preaviso. Puedes dimitir inmediatamente y poner fin a tu contrato. En ese caso, tu trabajo termina inmediatamente.