Compensación de transición (indemnización por despido)

En Holanda, el empleador te suele indemnizar cuando te despide. Esto se denomina indemnización por despido o compensación por transición.  

¿Qué es una compensación por transición?

En Holanda, si te despiden, sueles percibir una compensación por transición (indemnización por despido). Se trata de dinero que te paga tu empleador. Puedes utilizarlo para encontrar un nuevo trabajo, por ejemplo, haciendo un curso o una formación. Pero también puedes gastarte el dinero en otra cosa. 

Derecho a indemnización

Solo percibirás una indemnización por despido o compensación por transición si el despido no es culpa tuya y no has dimitido. Tu empleador tampoco debe haberte ofrecido otro trabajo adecuado. ¿Termina tu contrato temporal o tu contrato con una empresa de trabajo temporal y no consigues un nuevo contrato? En ese caso, también tienes derecho a una indemnización por despido o compensación por transición. ¿Tu convenio colectivo prevé una indemnización diferente? En ese caso, se aplicará en lugar de la compensación por transición.

Sin compensación de transición (indemnización por despido)

En algunos casos, tu empleador no te tiene que pagar la indemnización por despido. Por ejemplo, si te jubilas o la empresa quiebra y no queda dinero.

Importe de la indemnización por despido 

La cuantía de la indemnización por despido (compensación por transición) depende de cuánto tiempo hayas trabajado en ese lugar y del salario mensual que has recibido. Por cada año que hayas trabajado en algún sitio, recibes 1/3 de tu salario al mes. 

¿Has trabajado menos de un año? ¿O te queda una parte del año? En ese caso, el importe se reparte. De esta manera, también recibirás una compensación por esa parte que has trabajado. La cuantía depende de cuántos meses hayas trabajado. Calcula aquí tu indemnización por despido. Nota: la calculadora te da una indicación. En la práctica, la cantidad puede ser diferente.