Si tienes un contrato temporal, te pueden despedir. No obstante, hay reglas respecto a esto.
Un contrato temporal puede terminar si tu contrato contiene una cláusula de trabajo temporal. Una cláusula de trabajo temporal es un acuerdo que figura en el contrato de trabajo temporal. Significa que tu trabajo termina cuando el cliente dice que no hay más trabajo.
¿Te pones enfermo mientras tienes un contrato temporal con cláusula de trabajo temporal? Entonces, tu contrato puede finalizar inmediatamente. Normalmente, cuando esto ocurre ya no tienes derecho a percibir el salario de la empresa de trabajo temporal.
En ese caso, normalmente puedes solicitar una prestación de enfermedad al UWV. Informa siempre inmediatamente de tu enfermedad tanto a la empresa de trabajo temporal como a la empresa en la que trabajas. De esa manera, todo el mundo sabe lo que pasa y tú evitas tener problemas con tu prestación.
¿No consta una cláusula de trabajo temporal en tu contrato? Entonces mantendrás tu empleo, incluso si estás enfermo. La empresa de trabajo temporal debe seguir pagándote el salario mientras dure el contrato.
Si tienes un contrato temporal y caes enfermo, tu empleador no te puede despedir mientras dure el contrato. Tienes derecho a recibir el 70 % de tu salario durante un máximo de 2 años. Durante el primer año, tu empleador siempre te debe pagar al menos el salario mínimo legal. ¿Dice tu convenio colectivo que cobras más? Entonces se aplicarán esos acuerdos. ¿Sigues estando enfermo cuando expira tu contrato? Si es así, puedes tener derecho a una prestación de enfermedad del UWV.
No. Con un contrato temporal, el empleador no puede despedirte sin más. Poner fin a la relación laboral antes de lo estipulado solo está permitido si esto consta en tu contrato y hay una buena razón. Esto lo suele decidir un juez o el UWV. ¿Va a expirar tu contrato? En ese caso, tu empleador te debe avisar con al menos 1 mes de antelación. Si no lo hace, tienes derecho a una indemnización.
Sí. Tras el despido, a veces puedes percibir una prestación de desempleo del UWV. Se trata de dinero temporal que recibes cada mes. Solo obtendrás la prestación si cumples las normas. Debes permanecer en Holanda, estar disponible para trabajar y solicitar empleo activamente. Si te despiden de manera inmediata (por ejemplo, por robo), no tienes derecho a recibir una prestación de desempleo.
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