Si te despiden, esto significa que tu empleador te dice que debes dejar tu trabajo. En Holanda, el empleador debe tener una buena razón para despedirte.
Si te despiden en Holanda, se deben cumplir ciertas normas. Un empleador no te puede despedir así como así. Un juez o el UWV pueden tomar una decisión al respecto. Las normas también son de obligado cumplimiento si estás enfermo o enferma, o embarazada.
Tu empleador no te puede despedir sin más. Esto solo se permite si hay una buena razón:
A veces esto requiere que un juez o el UWV decidan si tu jefe te puede despedir.
Pide siempre una carta o un correo electrónico de tu empleador en el que se expliquen los motivos de tu despido. Comprueba que se han respetado las normas. Comprueba también si tienes derecho a una compensación de transición (indemnización por despido) o a una prestación de desempleo del UWV. ¿No consigues averiguarlo? Pide ayuda en la Oficina de asesoramiento jurídico, Juridisch Loket, o en un sindicato.
Sí, a veces es así. Si te despiden puedes tener derecho a una compensación de transición (indemnización por despido) de tu empleador o a una prestación de desempleo del UWV. Esto depende de tu situación. El UWV te puede explicar a qué tienes derecho y, en su caso, cómo puedes solicitarla.
No. Un empleador nunca te puede despedir sin motivo. Siempre debe haber una buena razón, como la falta de trabajo o el vencimiento de un contrato. A menudo, un juez o el UWV también deben autorizar el despido.
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