En Holanda puedes solicitar un permiso por enfermedad si necesitas atender a un hijo, pareja o familiar enfermo.
¿Está enfermo alguien cercano a ti, como tu pareja, tu padre o tu madre? Entonces podrás acogerte a un permiso por enfermedad. Se permite un total de 2 semanas al año. Recibirás un 70 % de tu salario y, como mínimo, el salario mínimo.
El enfermo debe necesitar cuidados. Y tú debes ser quien mejor proporcione estos cuidados. ¿La persona está hospitalizada? En ese caso, normalmente no tienes derecho al permiso por enfermedad porque esa persona ya recibe cuidados. Si tienes que acompañar a un familiar al hospital o al médico, tienes derecho a un permiso por enfermedad.
Por ejemplo, ¿tu hijo se pone enfermo de repente en la escuela y tienes que ir a recogerlo? En ese caso, puedes solicitar un permiso por emergencia o un permiso de corta duración. Esto es para emergencias que necesitas resolver inmediatamente.
El permiso por enfermedad de larga duración es un permiso que puedes disfrutar para cuidar a una persona gravemente enferma. Puede ser un familiar o alguien cercano. ¿Es una enfermedad potencialmente mortal? Entonces tu ayuda no tiene por qué ser la única opción. Para otras enfermedades o cuidados, tu ayuda debe ser realmente necesaria. Los permisos de larga duración no son retribuidos. No obstante, a veces tu convenio colectivo establece que tu empleador paga este permiso (al menos una parte).
Puedes solicitar un permiso por enfermedad por un familiar que viva en el extranjero. En este caso tienes que demostrar que es necesario que tú mismo prestes estos cuidados. A menos que se trate de un familiar con una enfermedad potencialmente mortal.
Solicita el permiso por enfermedad a tu empleador con al menos 2 semanas de antelación. No se aplica ningún límite de tiempo para los permisos de corta duración. Notifícalo con antelación y lo antes posible. Tu empleador te puede pedir información, como una carta de un médico. Puede ser un médico de familia o un médico de hospital.
Tu empleador solo puede decir que no si la empresa se enfrenta a grandes problemas. Esto es aplicable a los permisos por enfermedad de corta y larga duración.
Tu empleador puede rechazar tu solicitud de permiso de larga duración hasta con una semana de antelación. ¿Tu empleador no te dijo que no a tiempo? Entonces ya no puede cancelar el permiso. Si tu permiso por enfermedad de larga duración ya ha comenzado, el empleador tampoco puede cancelarlo.
Puedes solicitar un permiso por enfermedad si necesitas atender a un hijo, pareja o familiar enfermo. Un permiso por enfermedad de corta duración es un permiso con una duración máxima de 2 semanas al año. La persona enferma debe necesitar realmente cuidados, y tú debes ser la persona más adecuada para dispensárselos. Para el permiso por enfermedad de larga duración, la enfermedad debe ser grave o poner en peligro la vida. Por lo tanto, no tienes por qué ser la única persona que pueda cuidar del enfermo.
Sí. ¿Tu hijo se ha puesto enfermo de repente en la escuela y tienes que ir a recogerlo? En ese caso, puedes solicitar un permiso por emergencia. Este es un permiso para emergencias que hay que resolver de inmediato. Informa de ello a tu empleador lo antes posible.
Durante el permiso por enfermedad, es posible que percibas menos salario:
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