Solicitar un permiso

Solicita el permiso enviando un mensaje a tu empleador. Esto se puede hacer mediante un correo electrónico o un formulario. Hazlo con tiempo, preferiblemente con unas semanas de antelación.  

A veces sí, a veces no. En el caso de los permisos por vacaciones, el empleador solo te lo puede negar si realmente no es conveniente para el trabajo. En el caso de un permiso por emergencia, por ejemplo, la empresa no puede negarse si hay una buena razón. 

Depende del tipo de permiso: 

• Permiso por vacaciones: recibirás tu salario normal. 
• Permiso por embarazo y permiso por parto: recibirás prestaciones del UWV equivalentes al 100 % de tu salario diario. 
• Permiso por nacimiento: la primera semana percibirás el 100 % del salario; durante las 5 semanas adicionales recibirás prestaciones del UWV del 70 % de tu salario diario. 
• Permiso por paternidad: durante las primeras 9 semanas, recibes una prestación del UWV equivalente al 70 % de tu salario diario si disfrutas de tu permiso en el plazo de 1 año tras el nacimiento; el resto del permiso no es remunerado. 
• Permiso por enfermedad: en el caso del permiso por enfermedad de corta duración, percibes el 70 % de tu salario y, como mínimo, el salario mínimo; en el caso del permiso por enfermedad de larga duración, no percibes ningún salario.  
• Permiso por emergencia: percibirás tu salario normal, salvo que tu convenio colectivo disponga otra cosa. 
• Permiso especial: el salario depende de tu convenio colectivo o contrato de trabajo.