En Holanda puedes pedir un permiso por paternidad para cuidar de tu hijo. Este permiso se puede disfrutar hasta que el niño tenga 8 años.
En Holanda puedes disfrutar de un permiso por paternidad para cuidar a tu hijo. Se puede tratar de tu propio hijo, o de un hijo adoptivo, reconocido, acogido, hijastro o futuro hijo adoptivo. Este permiso se puede disfrutar hasta que el niño tenga 8 años. Una parte del permiso es remunerado. Acuerdas con tu empleador cuándo vas disfrutar del permiso. Puedes disfrutarlo de una manera flexible, por ejemplo, un día fijo a la semana o varias semanas seguidas.
Tienes derecho al permiso por paternidad si:
En ese caso, obtendrás 26 veces tu semana laboral de permiso. ¿Trabajas, digamos, 36 horas a la semana? Entonces podrás disfrutar de 936 horas de permiso. Acuerda con tu empleador cuándo vas a disfrutarlo.
De las 26 semanas de permiso por paternidad, 9 son parcialmente remuneradas. Durante estas 9 semanas, percibirás prestaciones equivalentes al 70 % de tu salario diario. Debes disfrutar de estas 9 semanas en el primer año de vida de tu hijo. ¿Tienes un hijo adoptado o en acogida? En ese caso, puedes disfrutar del permiso durante el primer año en el que tu hijo viva contigo, siempre que sea menor de 8 años.
Las otras 17 semanas del permiso por paternidad no son remuneradas. Puedes disfrutar de estas semanas hasta que tu hijo tenga 8 años. Es posible que tu convenio colectivo establezca que tu empleador siga pagando (parte de) este permiso.
Solicita el permiso por paternidad por carta o correo electrónico a tu empleador. Hazlo al menos 2 meses antes de la fecha en la que quieres disfrutar del permiso. Por lo general, tu empleador no puede rechazar tu solicitud. Solo te podría decir que no si esto supone grandes problemas para la empresa.
Durante las 9 semanas de permiso por paternidad retribuido, acumulas vacaciones. Durante las semanas no remuneradas, no se acumulan vacaciones.
Sí, eso es posible. Ten en cuenta que, en este caso, tienes que trabajar en Holanda con un contrato de trabajo holandés.
No. Tu empleador no te puede denegar el permiso por paternidad. Solo se puede ajustar el horario de trabajo. En ese caso, tu empleador te tiene que hacer otra propuesta. Tu derecho al permiso por paternidad se mantiene siempre.
Durante las 9 primeras semanas (nueve veces tus horas de trabajo semanales), percibirás prestaciones equivalentes al 70 % de tu salario diario. No se trata de un salario de tu empleador, sino de una prestación de la Administración Pública. Puedes tomarte estas semanas en el plazo de 1 año desde el nacimiento. Las 17 semanas restantes no son remuneradas. Esto puede variar según el convenio colectivo.
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