¿Estás embarazada o tu pareja va a tener un bebé? Entonces, en Holanda puedes obtener un permiso. En esta página puedes obtener información sobre el permiso por embarazo.
¿Estás embarazada y trabajas? Entonces tienes derecho al permiso por embarazo. Este permiso tiene una duración de 16 semanas. Si estás embarazada de gemelos, el permiso tiene una duración de 20 semanas. El permiso empieza entre 4 y 6 semanas antes de la llegada del bebé. Después del parto sigues teniendo derecho a un permiso de al menos 10 semanas. Durante tu permiso, tienes derecho a recibir una prestación del UWV. La cuantía de la prestación es igual a tu propio salario. La recibes a través de tu empleador. Solicita el permiso a tu empleador. Según lo estipulado en la ley, tienes que solicitarlo al menos tres semanas antes de que empiece el permiso.
¿Estás embarazada y trabajas como autónoma (freelance)? Entonces podrás obtener una prestación de la Administración Pública. Esta prestación se denomina prestación ZEZ. Con la prestación ZEZ, recibes dinero durante tu permiso por embarazo. El permiso tiene una duración mínima de 16 semanas. Si vas a tener gemelos o mellizos, el permiso dura 4 semanas más.
Debes solicitar la prestación del UWV a tiempo. Hazlo de 4 a 2 semanas antes de que empiece el permiso. La cuantía depende del número de horas que trabajes como autónoma o de tus ingresos. Nunca cobras más que el salario mínimo.
El permiso anterior a la llegada del bebé se denomina permiso por embarazo. El permiso que tienes después de dar a luz se llama permiso por parto. En Holanda también conocemos este permiso como la baja por maternidad. Obtienes un permiso para ambos periodos: De 4 a 6 semanas antes de la fecha prevista del parto y al menos 10 semanas después de dar a luz.
Tú eliges la duración del permiso, 4, 5 o 6 semanas antes de la fecha prevista de parto. Cuenta 6 semanas hacia atrás desde el día siguiente a la fecha prevista del parto. Así sabrás cuándo puedes empezar tu permiso como muy pronto. ¿Empiezas más tarde de 6 semanas antes de la fecha prevista del parto? En ese caso, puedes disfrutar de esas semanas adicionales después de dar a luz. Siempre tienes derecho a un mínimo de 16 semanas de permiso en total.
El permiso por parto comienza al día siguiente del nacimiento del bebé. Este permiso tiene una duración mínima de 10 semanas. ¿Vas a dar a luz más tarde de la fecha prevista? En ese caso, el permiso por parto tendrá la misma duración. Tu permiso total (permiso por embarazo + permiso por parto) durará entonces más de 16 semanas.
A veces tu bebé tiene que quedarse en el hospital después de nacer. Eso, por supuesto, es complicado. No tendrás que volver al trabajo de inmediato. En algunos casos, puedes obtener un permiso adicional.
Las madres disfrutan de al menos 10 semanas de permiso tras el parto. Si tu bebé está enfermo y debe permanecer hospitalizado, este permiso se amplía. Obtienes un permiso adicional si:
Puedes disfrutar del permiso adicional inmediatamente después de que finalice tu permiso ordinario. Durante el permiso adicional, recibes el mismo salario que durante tu permiso ordinario.
Puedes calcular el número de días de permiso adicionales de la siguiente manera:
Tu bebé está 20 días en el hospital. Has disfrutado de 11 semanas de permiso por parto (1 semana adicional).
Las parejas tienen derecho a 1 semana de permiso retribuido después del parto. Después, pueden disfrutar de hasta 5 semanas adicionales de permiso por nacimiento. Este permiso adicional se denomina permiso adicional por nacimiento. Debes disfrutar de este permiso en los 6 meses siguientes al nacimiento. Si el bebé está hospitalizado, puedes disfrutar del permiso por nacimiento más adelante. El UWV paga este permiso. En este caso, recibirás un máximo del 70 % de tu salario.
Puedes consultar cómo solicitar y calcular este permiso adicional en el sitio web del UWV.
Tu convenio colectivo puede contener normas adicionales sobre el permiso por embarazo. A veces te dan más permisos o más salario de lo que dice la ley. Es importante leer atentamente el convenio colectivo. Pide ayuda a tu empleador para entender las normas del convenio colectivo.
Cuando tienes un bebé, tu pareja tiene derecho a un permiso por nacimiento. También se denomina permiso de la pareja. Tu pareja podrá tomarse 1 semana libre. Durante esta semana, la pareja cobra el salario normal. Tu pareja debe disfrutar de este permiso en las 4 semanas siguientes al parto.
Además, tu pareja tiene derecho a 5 semanas adicionales de permiso por nacimiento. Durante este permiso adicional, tu pareja percibirá una prestación del UWV. Esta prestación equivale al 70 % del salario diario. Tu pareja solicita el permiso al empleador.
Sí, es posible. Puedes ampliar tu permiso con tus días de vacaciones o tu permiso por paternidad. Durante las vacaciones siempre cobras tu salario, pero con el permiso por paternidad sueles cobrar el 70 %. Consulta tu convenio colectivo para ver exactamente qué se ha acordado al respecto.
Solicita este permiso a tu empleador al menos 4 semanas antes de la fecha prevista. ¿Tu hijo nació prematuro? Entonces solicítalo lo antes posible después del parto.
Sí, pero solo hasta 2 semanas antes del inicio del permiso. Y solo cuando tu permiso suponga un problema importante en el trabajo. Tu empleador debe hablarlo contigo.
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