Reintegrarse significa volver al trabajo después de haber estado enfermo. Si no puedes trabajar (en absoluto), tu empleador y el UWV te ayudarán a reincorporarte paso a paso.
Junto con tu empleador y el médico de empresa, estudiáis las opciones disponibles. A veces puedes volver a empezar en tu antiguo trabajo. A veces te asignan un trabajo adaptado o un puesto diferente. Esto se denomina primera vía de reintegración. ¿Ya no puedes trabajar con tu empleador anterior? Entonces se busca un trabajo adecuado en otra empresa. Esto se denomina segunda vía de reintegración.
Si estás enfermo, tendrás una cita con el médico de empresa o el servicio de salud y seguridad en la sexta semana. Hacen un análisis del problema: una visión general de tu situación y de lo que significa para el trabajo.
En las dos semanas siguientes, tú y tu empleador elaboráis un plan de acción. Este plan contiene acuerdos sobre cómo puedes volver a trabajar (parcialmente). Este plan se debate periódicamente y se ajusta en caso necesario.
Todos los pasos y acuerdos se recogen en un informe de reintegración. Este informe es importante si quieres solicitar una prestación WIA al final del segundo año de enfermedad. Incluye, entre otras cosas, el análisis del problema, un plan de acción y evaluaciones.
Si no te puedes reincorporar totalmente a tu antiguo trabajo, tienes dos opciones:
Reintegrarse significa recibir ayuda para volver al trabajo cuando se está enfermo. Tu empleador y el médico de empresa colaborarán contigo para ver qué trabajo puedes volver a hacer. Se puede tratar de tu antiguo trabajo (adaptado), de otro trabajo con tu jefe o de un trabajo con otro empleador.
Elabora un plan de acción junto con tu empleador. Este plan detalla lo que vas a hacer para volver al trabajo. Discute este plan con regularidad. Todos los acuerdos figurarán en un informe. Necesitarás ese informe si más adelante solicitas una prestación WIA.
Sí, tienes que cooperar en la reintegración. Intentas hacer el trabajo que es posible. ¿Te niegas sin una buena razón? En ese caso, es posible que te dejen de pagar o que te reduzcan el salario. ¿Tienes alguna queja o pregunta? Coméntalo siempre con el médico de empresa o con tu empleador.
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