El permiso no retribuido es un periodo en el que no trabajas, pero tampoco cobras. Sigues trabajando para tu empleador.
A veces quieres dejar de trabajar durante un tiempo. Por ejemplo, si quieres visitar a tu familia en el extranjero durante una larga temporada. O porque necesitas tiempo para otra cosa. En ese caso, en Holanda, puedes solicitar a tu empleador un permiso no retribuido. Esto significa que temporalmente no cobras, pero no tienes que trabajar.
En Holanda no estás autorizado a tomarte un permiso no retribuido por tu cuenta. Siempre debes preguntar primero a tu empleador. El empleador se puede negar. Si tu empleador dice que sí, escribís juntos los acuerdos. Acuerda cuándo empezará el permiso, cuánto durará y qué consecuencias tendrá.
Durante un permiso no retribuido en los Países Bajos, no recibirás ningún salario. Esto afecta a tus ingresos. No se suele acumular una pensión durante ese periodo. También pueden cambiar el seguro o los suplementos de tu seguro. Por lo tanto, infórmate bien antes de pedir el permiso. Pide también consejo a tu empleador.
No, en Holanda no tienes derecho a un permiso no retribuido. Siempre se lo debes solicitar a tu empleador. Este puede decir sí o no. Depende de tu trabajo, de la situación y de las disposiciones de tu contrato o convenio colectivo.
Normalmente no se acumulan nuevos días de vacaciones durante un permiso no retribuido. A veces también puedes disfrutar primero de tus días de vacaciones acumulados. Llega a acuerdos claros con tu empleador para saber qué va a ocurrir.
Por lo general, sigues estando asegurado durante el permiso no retribuido para gastos médicos, por ejemplo. Pero no siempre es así. Depende de la duración del permiso y de cuáles son los acuerdos a los que has llegado. En caso de duda, pide asesoramiento a tu empleador.
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