El trabajo te da ingresos y te ayuda a participar en la sociedad holandesa. Hay normas que garantizan un trabajo seguro y justo.
En Holanda se puede trabajar de diferentes maneras. Te puedes incorporar directamente a una empresa, trabajar a través de una empresa de trabajo temporal o hacer un trabajo temporal. También puedes optar por trabajar como autónomo o ZZP. Las ofertas de empleo se encuentran online, en empresas de trabajo temporal o a través de las redes. Es importante saber qué tipo de trabajo es el mejor para ti, ya que tus derechos y obligaciones difieren según el tipo de trabajo. Encontrarás más información en nuestra página sobre el tema Trabajo.
Si trabajas por cuenta ajena, tienes un empleador. Tienes derecho a descansos, condiciones de trabajo seguras, días de vacaciones y a recibir el salario mínimo o el salario establecido en el convenio colectivo. Durante una enfermedad, sueles tener derecho a que se te siga abonando el salario (o, a veces, la prestación de enfermedad). En tu contrato de trabajo constan tus derechos y obligaciones. Pide siempre un contrato por escrito y una nómina.
Cuando trabajas por cuenta ajena, recibes un contrato de tu jefe. En este documento se indica el número de horas que vas a trabajar. Cobrarás al menos el salario mínimo legal y tendrás derecho al 8 % de la paga de vacaciones. En un trabajo a tiempo completo, tienes derecho a un mínimo de cuatro semanas de vacaciones. Comprueba tu nómina y comunica inmediatamente cualquier error a tu empleador.
Si trabajas como autónomo, trabajas para ti mismo. En ese caso, serás autónomo o ZZP. No tienes una empresa que te siga pagando el salario o te contrate un seguro. Tienes que buscar tú mismo los clientes, acordar los precios, enviar las facturas y contratar tu propio seguro. No tienes derecho a vacaciones, prestación de enfermedad ni protección por despido. Te tienes que registrar en la Cámara de Comercio y pagar tú mismo los impuestos. Este tipo de trabajo te da más libertad, pero también tendrás más responsabilidades.
Un buen trabajo significa: un salario justo, un lugar de trabajo seguro, suficientes descansos y acuerdos claros. Sabes cuándo trabajas, lo que ganas y puedes tomarte un descanso. Te dan días de vacaciones y a veces dinero extra, como la paga de vacaciones. Las normas son aplicables para todos los trabajadores, aunque sean extranjeros.
Pide siempre un contrato por escrito o un correo electrónico con el salario y el horario. ¿Tienes problemas? El sindicato, FairWork o el Juridisch Loket te pueden ayudar gratuitamente. Pueden exigir a tu empleador que cumpla tus derechos. También te puedes pasar por uno de los puntos de información de Work in NL.
Habla primero con tu supervisor. ¿El problema sigue sin solucionarse? Acude al sindicato o al Juridisch Loket. Ellos pueden comprobar si tu jefe cumple las normas y ayudarte a encontrar una solución. No estás solo.
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