Además del salario y la paga de vacaciones, en Holanda a veces tienes derecho a un decimotercer mes o a una paga extra de fin de año. El decimotercer mes es un salario extra.
El decimotercer mes y la paga extra de fin de año son cantidades adicionales al salario normal. Estas cantidades no te otorgan derecho a días de vacaciones adicionales. No obstante, a veces cuentan para la pensión, pero no siempre. Con un decimotercer mes, tu empleador te abona un salario mensual adicional. Por lo tanto, se trata de un salario mensual extra. Por eso se denomina «decimotercer mes». Una paga extra de fin de año es un dinero extra que recibes a final de año. Puede ser una cantidad fija o un porcentaje de tu salario.
El decimotercer mes y la paga extra de fin de año son una forma de remuneración especial. Es un dinero extra que recibes además de tu salario habitual. Tienes que pagar un impuesto sobre la renta adicional por ello. Así que, una vez deducidos los impuestos, te quedas con menos.
La ley no establece que tengas derecho a la paga extra de fin de año o el decimotercer mes. La concesión del decimotercer mes dependerá de lo que se haya estipulado en tu contrato o convenio colectivo.
No, no siempre es así. A veces, por ejemplo, tu jefe decide transferir una parte a tu salario cada mes.
No importa si tienes un contrato temporal o indefinido. A veces existen acuerdos sobre el tiempo que tienes que trabajar para tu empleador. Por ejemplo, si solo has trabajado para la empresa desde mediados de diciembre, es posible que no te corresponda el decimotercer mes (en su totalidad).
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