En algunos casos, tu empleador puede retener parte de tu salario. En esta página puedes leer qué se te retendrá de tu salario y qué normas son aplicables a este respecto.
Las retenciones son cantidades que se deducen de tu salario. Tu empleador retiene estas cantidades antes de abonarte tu salario neto. Por ejemplo, parte de tu dinero se destina a impuestos, primas sanitarias o pensiones.
Tu empresa retiene dinero de tu salario todos los meses. Así lo exige la ley. Se trata de:
Estas retenciones siempre figuran en tu nómina.
Si vienes a trabajar a Holanda, necesitarás un seguro médico y una vivienda. A veces, el empleador ayuda con esto. Estos costes también se deducirán de tu salario.
Normalmente, deberías cobrar el salario mínimo íntegro. Pero hay dos excepciones:
Esto solo se permite si:
El Gobierno quiere que los trabajadores dependan menos de su empleador. Por lo tanto, la posibilidad de deducir los gastos de alquiler de los salarios dejará de existir progresivamente.
Los empleadores pueden seguir organizando el alojamiento, pero ya no pueden descontarlo automáticamente de tu salario.
Algunos empleadores utilizan la retención para ganar más dinero. Además, algunos trabajadores migrantes pierden su vivienda si pierden su empleo. Esa no es la intención.
El Gobierno quiere:
Comprueba tu nómina para asegurarte de que todo está en orden. Tienes que ver: tu salario bruto, cuántas horas trabajas y qué te han retenido. Tu empleador solo puede retener ciertas cantidades del salario, como por ejemplo para la vivienda (como máximo el 25 % del salario mínimo) y para tu seguro médico (como máximo 174,90 € al mes en 2026). Y siempre debe existir un consentimiento por escrito por tu parte. Recibirás una nueva nómina si se produce algún cambio.
Pide explicaciones sobre las retenciones. Pide también una copia del consentimiento (poder notarial) y una relación de los gastos incurridos. A veces es un error que se puede rectificar fácilmente.
Si no consigues llegar a un acuerdo con tu empleador, ponte en contacto con:
Si crees que tu empleador no cumple las normas (por ejemplo, retiene dinero sin contar con un poder notarial o retiene más de lo permitido), puedes informar a la Inspección de Trabajo holandesa. Allí pueden comprobarlo y posiblemente imponer multas al empleador.
Existen líneas de ayuda especiales como FairWork, puntos de información de Work in NL y puntos sindicales locales que tienen experiencia en estas situaciones. Ayudan en varios idiomas.
Esto se denomina retención salarial. Con esta retención, tu empleador paga los impuestos y las cotizaciones (por ejemplo, para la pensión de jubilación y la sanidad) a la Agencia tributaria.
Sí, pero solo si das tu consentimiento por escrito y tu empleador tiene el sello de aprobación adecuado. Como máximo, el 25 % de tu salario mínimo.
Revisa tu nómina. En esta debe figurar lo que se gana en bruto, qué retenciones se han realizado y lo que se recibe en neto.
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