En esta página puedes obtener más información sobre tu derecho al salario, el salario mínimo por hora y quién te puede ayudar si recibes menos salario del que deberías.
El salario es el dinero que recibes por tu trabajo. Normalmente se obtiene por meses, semanas u horas. En Holanda, como trabajador, al menos tienes derecho al salario mínimo. El salario mínimo por hora es obligatorio. A esto lo llamamos salario mínimo por hora.
El salario mínimo es la cantidad mínima que se necesita para vivir, comer y vivir en Holanda. Por ley, ese es el salario mínimo legal por hora. Ese importe se aplica a cualquier persona que trabaje por cuenta ajena.
A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo para los mayores de 21 años es de 14,71 € brutos por hora. ¿Tienes menos de 21 años? En ese caso, te pagarán el salario mínimo juvenil. Ese salario depende de la edad que tengas. Ejemplo: un joven de 18 años percibirá un mínimo de 7,36 euros por hora el 1 de enero de 2026.
A veces se gana más que el salario mínimo. Por ejemplo, si tu empleador tiene que cumplir un convenio colectivo. Entonces se supone que tienes que ganar el salario especificado en ese convenio colectivo.
Tu salario por hora es la cantidad que percibes por hora trabajada. A veces el empleador retiene dinero. Estas retenciones solo están permitidas para tu seguro médico o para la vivienda gestionada a través de tu empleador. Y solo si estás de acuerdo. Otras retenciones, como las multas, no están permitidas si ganas menos del salario mínimo.
Al final del año, verás en tu declaración anual cuánto salario has percibido ese año. Esto se denomina salario anual o sueldo anual. Necesitas esta información para tu declaración de la renta. Tu empleador debe facilitarte este resumen.
¿Recibes menos salario del que figura en tu contrato? ¿O menos del salario mínimo? Entonces puedes pedir ayuda a un sindicato o en la Oficina de asesoramiento jurídico, Juridisch Loket. Como trabajador temporal, también puedes recurrir al SNCU. ¿Te pagan por debajo del salario mínimo? En ese caso, también puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo holandesa.
No. Un empleador no puede reducirte el sueldo así como así. Eso solo está permitido si tú mismo lo aceptas. Nota: no te apresures a decir que sí a un salario más bajo.
¿Recibes menos salario del que figura en tu contrato o menos del salario mínimo? Entonces puedes pedir ayuda a un sindicato o a la Oficina de asesoramiento jurídico Juridisch Loket. ¿Eres un trabajador temporal? Si es así, también puedes dirigirte a la SNCU. ¿Te pagan menos del salario mínimo? Si es así, puedes denunciarlo a la Inspección de Trabajo holandesa. También puedes hacerlo de manera anónima y en tu propio idioma.
Comprueba tu contrato y tu nómina. ¿No estás seguro? Pide ayuda a un sindicato o a la Oficina de asesoramiento jurídico, Juridisch Loket. ¿Trabajas como trabajador temporal? En ese caso, consulta el sitio web de SNCU.
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