Salario con un contrato de cero horas

Un contrato de cero horas significa que solo trabajas cuando tu empleador te convoca. Solo cobras por las horas que trabajas. Si no hay trabajo, tampoco cobras.  

Trabajar con un contrato de cero horas 

Con un contrato de cero horas (contrato 0 horas), solo trabajas las horas para las que te convocan. No tienes horarios fijos, trabajas cuando hay trabajo. Tu contrato puede ser temporal o indefinido, pero el número de horas no figura en el contrato. Tu contrato estipula cero horas.  

Salarios, vacaciones y enfermedad 

Debes cobrar al menos el salario mínimo o el salario establecido en el convenio colectivo. Si estás enfermo y ya habías sido convocado, entonces recibes al menos el 70 % de tu salario. También acumulas vacaciones. La cuantía depende del número de horas trabajadas. También te pagan la parte proporcional de tu paga de vacaciones: como mínimo, el 8 % de tu salario. 

Normas para la convocatoria 

Tu empleador te debe avisar con al menos cuatro días de antelación si tienes que ir a trabajar. ¿Te convocan más tarde? Entonces te puedes negar. Si te convocan para ir a trabajar, debes cobrar las horas por las que te convocaron, aunque trabajes menos horas. ¿Se cancela la convocatoria con menos de 4 días de antelación? En ese caso, tu empleador te tiene que pagar. El convenio colectivo puede contener normas diferentes al respecto.  

Trabajar más de 3 meses

¿Trabajas para tu empleador desde hace 3 meses o más? Entonces sueles tener derecho a un horario fijo. De este modo, percibirás el salario correspondiente a esas horas, incluso en caso de enfermedad o de menos trabajo. Si trabajas más de doce meses, tu empleador te debe ofrecer un horario fijo.