En Holanda tienes derecho a un lugar de trabajo sin humo. Eso significa que no puedes fumar en tu lugar de trabajo. Tu jefe se debe asegurar de que todo el mundo cumple estas normas.
La Ley sobre el tabaco y los productos para fumar establece que tienes derecho a un lugar de trabajo libre de humo. Esto significa: nada de cigarrillos, cigarrillos electrónicos o pipas de agua en interiores ni en los coches de empresa. Incluso cuando la empresa esté cerrada, el edificio debe estar libre de humo.
¿Trabajas en el sector de la atención domiciliaria y visitas a alguien en su casa? Entonces, la ley sobre el tabaco no es aplicable. Tu paciente o cliente puede fumar en su propia casa. ¿Sigues queriendo trabajar sin fumar? En ese caso, pregunta a tu jefe si puedes trabajar con un paciente que no fume. ¿No es posible? Entonces debes intentar llegar a un acuerdo con tu paciente. Por ejemplo, que no fume cuando tú estés allí.
En Holanda no tienes derecho a pausas adicionales para fumar. Si trabajas 5,5 horas, tienes derecho a una pausa de media hora. También puedes aprovechar este tiempo para fumar en el trabajo. Lee más información sobre pausas y horarios de trabajo.
A veces tu jefe ha llegado a acuerdos sobre fumar en el trabajo. Puedes encontrar estos acuerdos en la política sobre fumar de la empresa. En esta política se puede indicar que no está permitido fumar durante las horas de trabajo. O que se te permite un número máximo de descansos al día para fumar. A veces tu jefe te descuenta las pausas para fumar de las horas trabajadas. Esto significa que recibes menos salario. Consulta con tu jefe qué acuerdos hay en la empresa sobre fumar en el trabajo.
En Holanda no está permitido fumar en el lugar de trabajo. Sin embargo, se te permite fumar cuando tienes una pausa. En Holanda no tienes un descanso adicional para fumar. A veces tu jefe ha llegado a acuerdos sobre este tema. Pregunta por las normas sobre fumar en la empresa si quieres saber más al respecto.
Sí, tu jefe lo puede prohibir. Esto puede figurar en la política sobre fumar de la empresa. Esta política contiene acuerdos sobre fumar en el trabajo.
Tu jefe solo puede hacerlo si existen acuerdos al respecto en el convenio colectivo, en tu contrato de trabajo o en la política sobre fumar de la empresa.
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