¿Eres un empleado desplazado en Holanda? Si trabajas en Holanda como empleado desplazado, también son aplicables las normas sobre condiciones laborales holandesas.
Eres un trabajador desplazado si trabajas temporalmente en Holanda pero sigues contratado por tu empleador extranjero. Tu empleador extranjero se encuentra en un país miembro de la Unión Europea (UE), del Espacio Económico Europeo (EEE) o de Suiza.
Como trabajas en Holanda, aquí se aplican las normas holandesas sobre condiciones laborales. Estas normas cubren, por ejemplo, el horario de trabajo, un lugar de trabajo seguro y los descansos. Las normas holandesas también se aplican a tu salario.
Lee más información sobre las condiciones laborales en Holanda.
Como trabajas en Holanda, aquí se aplican las normas holandesas sobre condiciones de trabajo. Esto se refiere, por ejemplo, a tus horas de trabajo, a hacer pausas o a tener un lugar de trabajo seguro. Esto también incluye tu salario.
Habla primero con tu jefe o con Recursos Humanos. También puedes acudir al comité de empresa, a una persona de confianza o al médico de empresa. ¿Esto no ayuda? En ese caso, también puedes presentar una denuncia ante la Inspección de trabajo holandesa. Ellos comprueban si las empresas cumplen las normas.
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