En Holanda puedes presentar una denuncia si tu trabajo no es justo, seguro o saludable. Siempre hay que informar primero al empleador. Si esto no soluciona nada, puedes informar al servicio de salud y seguridad en el trabajo. Si el problema persiste, denúncialo a la Inspección de trabajo holandesa.
Puedes presentar una denuncia ante la Inspección de trabajo holandesa si tu lugar de trabajo es inseguro o si enfermas a causa de tu trabajo. También si se producen accidentes laborales. Además, también puedes presentar una denuncia sobre explotación, remuneración insuficiente, horarios de trabajo, acoso o conducta indeseable.
Si crees que tu trabajo no es seguro o no es bueno para tu salud, puedes hablar de ello con tu jefe. ¿Esto no ayuda y crees que tu lugar de trabajo sigue sin ser seguro? Entonces puedes ponerte en contacto con el servicio de salud y seguridad en el trabajo o con un experto laboral. En caso de urgencia, llama al número de emergencias 112.
¿Sigue sin cambiar nada? Si tienes algún problema de esta índole, presenta una denuncia a la Inspección de trabajo holandesa. Este organismo comprueba que las empresas cumplen la ley.
Un accidente laboral se debe notificar a la Inspección de trabajo holandesa si alguien fallece, sufre lesiones permanentes o necesita ser trasladado al hospital. Esto se denomina accidente de notificación obligatoria. Tu jefe debe notificarlo, pero tú mismo o un compañero también podéis hacerlo. Puedes hacerlo a través del sitio web de la Inspección de trabajo holandesa.
También puedes denunciar si te pagan mal, te explotan, tienes que trabajar demasiado tiempo o te enfrentas a comportamientos no deseados, como acoso o discriminación.
Habla primero con tu jefe o con Recursos Humanos. También puedes acudir al comité de empresa, a una persona de confianza, a tu empresa de trabajo temporal o al médico de empresa. ¿Esto no ayuda? En ese caso, también puedes presentar una denuncia ante la Inspección de trabajo holandesa. Ellos comprueban si las empresas cumplen las normas.
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