En Holanda, el acoso en el trabajo está prohibido. Los empleadores deben garantizar un lugar de trabajo seguro y respetuoso para todos.
El acoso en el trabajo puede adoptar muchas formas. Puede consistir en burlarse, insultar, excluir, cotillear o encargar a alguien tareas molestas todo el tiempo. El acoso en el lugar de trabajo puede provocar estrés, enfermedad o incapacidad laboral.
El empleador debe garantizar que el acoso cese y se prevenga. Tu jefe debe tener un plan para protegerte a ti y a tus compañeros de trabajo. Ese plan debe indicar, por ejemplo, dónde puedes pedir ayuda si sufres acoso en el trabajo.
¿Sufres acoso en el trabajo? Habla con tu jefe sobre el comportamiento acosador. ¿Prefieres hacerlo de forma anónima? En ese caso, acude a la persona de confianza o al servicio de salud y seguridad en el trabajo. También puedes pedir ayuda a un sindicato o al comité de empresa. ¿No cambia nada? En ese caso, también puedes presentar una denuncia ante la Inspección de trabajo holandesa. Ellos comprueban si las empresas cumplen las normas. Esto también es aplicable si trabajas en una empresa de trabajo temporal.
¿Tienes estrés u otros problemas de salud debido al acoso en el trabajo? Si es así, comunícaselo al médico de la empresa. Esta persona te puede ayudar.
Puede implicar reírse, insultar y excluir. Cotillear o encargar constantemente a alguien tareas molestas también entra dentro del acoso. Así que puede adoptar muchas formas. ¿Tienes dudas al respecto? Habla con tu supervisor.
Tu jefe se debe asegurar de que el acoso en el trabajo cesa y se previene. Por lo tanto, tu jefe debe tener un plan para protegerte a ti y a tus compañeros de trabajo. ¿Te acosan en el trabajo? Háblalo con tu jefe. O informa de ello a una persona de confianza.
¿Sufres acoso en el trabajo? Si es así, puedes informar de ello a tu supervisor. Si prefieres hacerlo de forma anónima, acude a una persona de confianza o al servicio de salud y seguridad en el trabajo. También te puedes poner en contacto con el comité de empresa, el sindicato o la Inspección de trabajo holandesa. Esto también es aplicable si trabajas a través de una empresa de trabajo temporal.
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