Loon bij een nulurencontract

Een nulurencontract betekent dat je alleen werkt als je werkgever je oproept. Je krijgt alleen betaald voor de uren die je werkt. Als er geen werk is, krijg je ook niet betaald.

Werken met een nulurencontract

Bij een nulurencontract (0 uren contract) werk je alleen de uren waarop je wordt opgeroepen. Je hebt geen vaste uren, je werkt als er werk is. Je contract kan tijdelijk of vast zijn, maar het aantal uren staat niet in het contract. In je contract staan nul uren.

Loon, vakantie en ziekte

Je moet minimaal het minimumloon of cao-loon krijgen. Als je ziek bent en je was al opgeroepen, dan krijg je minstens 70% van je loon. Je bouwt ook vakantiedagen op. Hoeveel je krijgt, hangt af van hoeveel uur je werkt. Ook krijg je vakantiegeld: dat is minstens 8% van je loon.

Regels voor oproepen 

Je werkgever moet je minstens vier dagen van tevoren laten weten of je moet komen werken. Krijg je de oproep later? Dan mag je weigeren. Als je wordt opgeroepen, moet je betaald worden voor de uren waarvoor je was opgeroepen, ook als je korter werkt. Word je minder dan 4 dagen van tevoren afgezegd? Dan moet je werkgever alsnog betalen. In de cao kunnen hierover andere regels staan.

Langer dan 3 maanden werken

Werk je 3 maanden of langer bij je werkgever? Dan krijg je vaak recht op vaste uren. Je krijgt dan loon over die uren, ook bij ziekte of minder werk. Werk je langer dan 12 maanden, dan moet je werkgever je vaste uren aanbieden.