Werk je tijdelijk in Nederland voor je buitenlandse werkgever? Dan ben je een gedetacheerde werknemer. Je blijft in dienst van je baas in het buitenland, ook al werk je in Nederland.
Word je ontslagen terwijl je gedetacheerd bent? Dan gelden de ontslagregels van je eigen land. Niet de Nederlandse ontslagregels. Dit betekent ook dat je meestal geen recht hebt op een Nederlandse WW-uitkering. Je moet nagaan in jouw eigen land of je daar recht hebt op een uitkering.
Nee. Omdat je in dienst bent bij een buitenlandse werkgever, krijg je geen Nederlandse WW-uitkering. Je moet in je eigen land kijken of je daar recht hebt op een uitkering.
De ontslagregels van je eigen land gelden. Je contract stopt volgens de wetten en afspraken van dat land, niet volgens Nederlandse regels.
Ja. Zolang je in Nederland werkt, heb je recht op de belangrijkste Nederlandse arbeidsvoorwaarden, zoals minimumloon en veilige werkomstandigheden.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.