Als je ontslagen wordt, betekent het dat je werkgever zegt dat je moet stoppen met werken. Een werkgever moet hier een goede reden voor hebben.
Als je in Nederland ontslagen wordt, zijn hier regels voor. Een werkgever mag je niet zomaar ontslaan. Een rechter of UWV kan hierover beslissen. Ook als je ziek of zwanger bent gelden er regels.
Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan. Dit mag alleen als er een goede reden is:
Soms is hierbij een rechter of UWV nodig om te beslissen of je baas je mag ontslaan.
Vraag altijd om een brief of e-mail van je werkgever waarin staat waarom je bent ontslagen. Controleer of de regels zijn gevolgd. Kijk ook of je recht hebt op een transitievergoeding of een WW-uitkering van UWV. Kom je er niet uit? Vraag hulp bij het Juridisch Loket, UWV of een vakbond.
Ja, soms wel. Na ontslag kun je recht hebben op een transitievergoeding van je werkgever of een WW-uitkering van UWV. Dit hangt af van jouw situatie. UWV kan uitleggen waar je recht op hebt en hoe je dit kunt aanvragen.
Nee. Een werkgever mag nooit ontslaan zonder reden. Er moet altijd een goede reden zijn, zoals te weinig werk of het aflopen van een contract. Vaak moet ook een rechter of UWV toestemming geven.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.