Opzegtermijn

Als je in Nederland ontslagen wordt of ontslag neemt, dan moeten jij en je werkgever rekening houden met een opzegtermijn. De opzegtermijn is de tijd tussen het moment dat jij of je werkgever zegt dat het werk stopt en de laatste werkdag. Je blijft dan nog even werken tot je echt stopt.

Opzegtermijn bij ontslag

Word je ontslagen in Nederland? Dan moet je werkgever rekening houden met een opzegtermijn. Dit is de periode tussen je ontslag en de dag dat je werk stopt.  

Opzegtermijn bij ontslag nemen

Stop je zelf met het werk? Dan neem je ontslag. Ook dan moet je rekening houden met een opzegtermijn. Dit is de periode tussen het moment dat je zegt dat je stopt en je laatste werkdag. Je blijft dus nog even werken tot je echt stopt. 

Proeftijd

Zit je nog in je proeftijd? Dan heb je geen opzegtermijn.  Ja kan dan per direct stoppen. Je werkgever heeft dan ook geen opzegtermijn.

Lengte opzegtermijn

De opzegtermijn is meestal 1 maand. Maar dit kan ook langer zijn. Bijvoorbeeld als je al lang bij het bedrijf werkt. Wil je weten hoe lang jouw opzegtermijn is? Kijk dan in je contract of zoek de regels van je cao op. In je cao kan ook een kortere opzegtermijn zijn afgesproken. Je kan ook hulp vragen bij het Juridisch Loket of UWV. Hier kan je ook terecht als je werkgever zich niet houdt aan de opzegtermijn.

Voorbeeld opzegtermijn

Let op dat je op tijd opzegt voor het einde van de kalendermaand. Stel: je wilt per 1 april uit dienst, dan moet je je contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet je dan gewoon nog werken.