Ook als je een tijdelijk contract hebt (een contract voor bepaalde tijd), kun je ontslagen worden. Een werkgever moet hier wel een goede reden voor hebben.
Een werkgever mag iemand met een tijdelijk contract niet zomaar ontslaan. Er moet altijd een goede reden zijn, bijvoorbeeld als er een probleem is op het werk of als er geen werk meer is. Vaak beslist UWV of de rechter hierover. Je kunt altijd hulp vragen bij het Juridisch Loket of een vakbond.
Een tijdelijk contract stopt automatisch op de afgesproken einddatum. De werkgever moet minstens 1 maand van tevoren laten weten of het contract stopt of doorgaat. Dit heet de aanzegtermijn. De werkgever moet dit schriftelijk doen, via een brief of e-mail. Houdt je werkgever zich niet aan deze termijn? Vraag dan advies bij het Juridisch Loket.
Bij een tijdelijk contract via een uitzendbureau kan een uitzendbeding staan. Dat betekent dat het contract meteen stopt als het bedrijf waar gewerkt wordt de opdracht stopt. Het werk kan dus direct eindigen. Controleer daarom altijd of dit in het contract staat.
Een tijdelijk contract (voor bepaalde tijd) mag alleen eerder stoppen als dit in het contract staat én er een goede reden is. In dat geval mag ook de werknemer eerder stoppen. Staat dit niet in het contract, dan moet de werkgever wachten tot de einddatum. Alleen bij ontslag op staande voet mag een contract direct stoppen. Dat kan bij ernstige zaken, zoals diefstal of geweld op het werk.
Als je een tijdelijk contract hebt en ziek wordt, mag je werkgever jou niet ontslaan zolang het contract loopt. Je hebt maximaal 2 jaar recht op 70% van je loon. In het eerste jaar moet je werkgever jou altijd minimaal het wettelijk minimumloon betalen. Staat er in je cao dat je meer krijgt? Dan gelden die afspraken. Ben je nog ziek als je contract afloopt? Dan heb je misschien recht op een Ziektewet-uitkering van UWV.
Nee. Met een tijdelijk contract mag je werkgever je niet zomaar ontslaan. Eerder stoppen mag alleen als dat in je contract staat én er een goede reden is. Vaak beslist de rechter of UWV daarover. Loopt je contract af? Dan moet je werkgever dit minstens 1 maand van tevoren laten weten. Doet hij dat niet, dan heb je recht op een vergoeding.
Ja. Na ontslag kun je soms een Werkloosheidsuitkering krijgen van UWV. Dit is tijdelijk geld dat je elke maand ontvangt. Je krijgt de uitkering alleen als je aan regels voldoet. Je moet in Nederland blijven, beschikbaar zijn om te werken en actief solliciteren. Word je op staande voet ontslagen (bijvoorbeeld door diefstal), dan heb je geen recht op een WW-uitkering.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.