Transitievergoeding

In Nederland krijg je meestal geld van je werkgever als je bent ontslagen. Dit heet een transitievergoeding.

Wat is een transitievergoeding

Als je in Nederland wordt ontslagen, krijg je vaak een transitievergoeding. Dit is geld van je werkgever. Je kunt dit gebruiken om nieuw werk te vinden, bijvoorbeeld door een cursus of opleiding te volgen. Maar je mag het geld ook aan iets anders besteden.

Recht op een vergoeding

Je krijgt een transitievergoeding alleen als het ontslag niet jouw schuld is en je niet zelf ontslag hebt genomen. Je werkgever moet ook geen ander passend werk hebben aangeboden. Stopt je tijdelijke contract of uitzendcontract en krijg je geen nieuw contract? Dan heb je ook recht op transitievergoeding. Staat er in je cao een andere vergoeding? Dan geldt die in plaats van de transitievergoeding.

Geen transitievergoeding

In sommige gevallen hoeft je werkgever geen transitievergoeding te betalen. Bijvoorbeeld als je met pensioen gaat of als het bedrijf failliet gaat en er geen geld meer is.

Hoogte transitievergoeding

Hoe hoog de transitievergoeding is die je krijgt, hangt af van hoe lang je ergens werkte en hoeveel loon je per maand kreeg. Voor ieder jaar dat je ergens werkte, krijg je 1/3 van je loon per maand.

Werkte je korter dan een jaar? Of is er een stukje van het jaar over? Dan wordt het bedrag gedeeld. Zo krijg je ook voor dat deel een vergoeding. Het bedrag hangt af van hoeveel maanden je nog hebt gewerkt. Bereken hier je transitievergoeding. Let op: de rekenhulp geeft een idee. Het bedrag kan in het echt anders zijn.