In Nederland mag een werkgever jou niet zomaar ontslaan als je een vast contract hebt. Er moet altijd een goede reden voor zijn. Vaak beslist een rechter of UWV hierover. Stopt je werkgever je werk in de proeftijd? Dan gelden er andere regels.
Als je wordt ontslagen, moet je werkgever zich houden aan een opzegtermijn. Hoe lang dit is, hangt af van hoe lang je in dienst bent en wat er in je cao staat. Ben je op staande voet ontslagen? Dan geldt er geen opzegtermijn.
Als je wordt ontslagen bij een vast contract, krijg je meestal geld van je werkgever. Dit heet een transitievergoeding. Je krijgt dit geld alleen als je werkgever het contract stopt en jou geen ander werk geeft dat lijkt op je oude werk. Lees meer over de transitievergoeding.
Twijfel je over de reden van je ontslag bij een vast contract? Vraag advies bij het Juridisch Loket of bij een vakbond.
Nee, dat mag meestal niet. Als je ziek bent, moet je werkgever je loon blijven betalen. Pas als je langer dan 2 jaar ziek bent, mag de werkgever in sommige gevallen ontslag aanvragen. Twijfel je of dit bij jou mag? Vraag dan gratis advies bij het Juridisch Loket of een vakbond.
Als jouw contract stopt, stopt ook je loon na de opzegtermijn. Je krijgt dan een eindafrekening van je werkgever. Daarin staat hoeveel geld je nog krijgt. Bijvoorbeeld voor vakantiedagen of loon dat je nog niet hebt gekregen.
Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan. Hier moet een goede reden voor zijn. Denk bijvoorbeeld aan grote veranderingen binnen het bedrijf, waardoor jouw werk verdwijnt. Dit heet een reorganisatie. Hiervoor heeft je baas toestemming nodig van UWV. Je kunt alleen ontslagen worden als je baas je geen ander werk in het bedrijf kan geven.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.