Ontslag bij ziekte

In Nederland mag je werkgever je meestal niet ontslaan als je ziek bent. Dat mag pas na 2 jaar ziekte. In die tijd moet je samen proberen om weer te gaan werken. Soms mag je werkgever je eerder ontslaan.

Ontslag bij ziekte en een uitzendcontract

Word je ziek terwijl je een uitzendcontract met uitzendbeding hebt? Dan kan je contract direct stoppen. Je hebt dan meestal geen recht meer op loon van het uitzendbureau.

In dat geval kun je vaak een Ziektewet-uitkering aanvragen bij UWV. Meld je altijd direct ziek bij zowel het uitzendbureau als het bedrijf waar je werkt. Zo weet iedereen wat er aan de hand is en voorkom je problemen met je uitkering.

Bescherming zonder uitzendbeding

Staat er geen uitzendbeding in je uitzendcontract? Dan blijf je in dienst, ook als je ziek bent. Het uitzendbureau moet je loon doorbetalen zolang je contract loopt.

Weet je niet of je uitzendcontract onder een cao valt? Neem dan contact op met Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) of met het Juridisch Loket.

Ontslag bij ziekte als je een vast contract hebt

Als je een vast contract hebt en je wordt ziek, mag je werkgever je de eerste 2 jaar niet zomaar ontslaan. Je krijgt tijdens je ziekte betaald voor de uren die in je contract staan. Je hebt maximaal 2 jaar recht op minimaal 70% van je loon. In je cao kunnen andere afspraken staan.

Re-integratie

In het eerste jaar moet je werkgever je minimaal het wettelijk minimumloon betalen. Als je lang ziek bent, ga je samen met je werkgever kijken of je tijdelijk minder uren kunt werken of ander werk binnen het bedrijf kan doen. Dit heet re-integratie. Als je niet meewerkt, bijvoorbeeld als je geen ander werk wil doen, kan je eerder dan 2 jaar ontslagen worden.