Ontslag bij zwangerschap

Als je zwanger bent, mag je werkgever je niet zomaar ontslaan. Dat is in de wet geregeld. Je mag ook niet ontslagen worden wanneer je zwangerschaps- of bevallingsverlof hebt.

Uitzonderingen

Alleen in speciale gevallen mag je werkgever je tijdens je zwangerschap of verlof ontslaan. Bijvoorbeeld als het hele bedrijf stopt of als je je erg misdraagt.

Zwangerschapsverlof

In Nederland krijg je 16 weken verlof als je zwanger bent. Dit heet zwangerschapsverlof. Ook tijdens dit verlof en 6 weken erna mag je niet worden ontslagen.

Zwanger en een tijdelijk contract

Heb je een tijdelijk contract en stopt dit tijdens je zwangerschap? Dan hoeft je werkgever dit niet te verlengen. Maar je zwangerschap mag niet de reden zijn dat je werkgever het contract niet verlengt.

Discriminatie

Je werkgever mag je ook niet op een andere manier negatief behandelen omdat je zwanger bent. Hij mag je bijvoorbeeld niet minder betalen, of geen promotie geven omdat je zwanger bent.