Układ Zbiorowy Pracy - CAO to pisemne porozumienie dotyczące pracy. Przepisy te mają zastosowanie do wszystkich pracowników w tym samym sektorze. W Układzie Zbiorowym Pracy - CAO zawarte są ustalenia dotyczące na przykład wynagrodzenia, godzin pracy oraz dni urlopowych.
CAO oznacza układ zbiorowy pracy. Holenderski Układ Zbiorowy Pracy - CAO to pisemna umowa między pracodawcą a pracownikami, zawierająca przepisy dotyczące np. wynagrodzeń, godzin pracy i urlopów. Umowy te często mają zastosowanie do całego sektora lub przedsiębiorstwa i mają pierwszeństwo przed umową o pracę, o ile umowa nie zawiera lepszych warunków.
Istnieje wiele różnych układów zbiorowych. Kilka przykładów:
Układ CAO jest zawierany przez pracodawców (lub organizacje pracodawców) wraz ze związkami zawodowymi (dla pracowników). Osoby te i organizacje mogą poinformować Cię, czy do Twojej sytuacji zastosowanie ma CAO.
Istnieją 2 rodzaje układów zbiorowych pracy:
Czasami układ zbiorowy pracy ma zastosowanie do wszystkich pracodawców w danej branży. Wówczas nazywa się to „ogólnie wiążącym układem zbiorowym pracy”. Decyduje o tym minister.
Jeśli w pracy obowiązuje Układ Zbiorowy Pracy - CAO, ma on pierwszeństwo przed umową o pracę. W umowie zapisane mogą być tylko lepsze warunki pracy, nigdy gorsze.
Jeżeli w pracy nie ma CAO, to należy dokonać ustaleń z pracodawcą. Ustalenia te muszą być jednak zgodne z prawem. Dobrze jest zawrzeć te ustalenia na piśmie.
W Holandii istnieje wiele różnych układów zbiorowych pracy. Przykładami są Układ Zbiorowy Pracy - CAO dla pracowników tymczasowych, Układ Zbiorowy Pracy - CAO dla ogrodnictwa szklarniowego oraz Układ Zbiorowy Pracy - CAO dla przetwórstwa mięsnego. Dotyczy to sektorów zatrudniających dużą liczbę migrantów zarobkowych. Każdy CAO zawiera zasady dotyczące wynagrodzenia, godzin pracy i urlopów. Chcesz wiedzieć, który CAO ma zastosowanie w Twojej sytuacji? Zapytaj o to swojego pracodawcę lub sprawdź na stronie internetowej związku zawodowego.
Jeśli masz pytania dotyczące CAO, skontaktuj się ze związkiem zawodowym w Holandii. Organizacja ta broni praw pracowniczych. Dotyczy to również Twoich praw. Zadzwoń na przykład do FNV pod numer + 31 088 368 03 68 lub CNV pod numer +31 30 751 10 01. Być może będziesz musiał najpierw zostać członkiem związku, aby uzyskać pomoc.
Czy jesteś pracownikiem tymczasowym? Skontaktuj się z działem pomocy SNCU: Zadzwoń pod numer: 0800-7008 (bezpłatnie z holenderskich numerów telefonów) lub +31 85210 40 80 (jeśli dzwonisz z zagranicy). E-mail: helpdesk@sncu.nl.
Sprawdź, czy w sektorze, w którym pracujesz, obowiązuje CAO. Może to dotyczyć na przykład ogrodnictwa, transportu lub sektora mięsnego. CAO może zawierać inne ustalenia niż przepisy prawa. Ale tylko wtedy, gdy jest to dla Ciebie korzystne. Nie możesz więc otrzymywać wynagrodzenia niższego niż ustawowa płaca minimalna. Ale można dostawać więcej pieniędzy. Większość układów zbiorowych zawiera tabelę płac oraz listę stanowisk. Możesz wtedy sprawdzić, czy otrzymujesz odpowiednie wynagrodzenie za swoją pracę.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.