Wynagrodzenie

W Holandii pracownicy otrzymują wynagrodzenie. Wynagrodzenie to pieniądze, które otrzymujesz od pracodawcy co miesiąc lub co tydzień. 

Wszystko na temat wynagrodzenia 

Wynagrodzenie to pieniądze, które otrzymujesz od pracodawcy co miesiąc lub co tydzień. Nazywamy to również pensją. Wysokość wynagrodzenia zależy od wykonywanej pracy i wieku. 

Wynagrodzenie zgodnie z układem zbiorowym pracy CAO 

Jeśli w pracy obowiązuje Układ Zbiorowy Pracy - CAO (ustalenia dotyczące pracy i wynagrodzenia), otrzymasz wtedy wynagrodzenie określone w tym układzie. Jeśli CAO nie obowiązuje, w takim przypadku musisz otrzymywać co najmniej ustawową płacę minimalną. 

Płaca minimalna 

Płaca minimalna to najniższe wynagrodzenie, jakie można otrzymać za pracę. W Holandii wysokość tego wynagrodzenia określona jest ustawą. Pracodawca może zapłacić więcej, ale nie mniej. Arbeidsinspectie (Inspekcja Pracy) może to sprawdzić. Jeśli pracodawca za mało płaci, może zostać wtedy ukarany grzywną i musi wypłacić zaniżone wynagrodzenie.  

Wynagrodzenie brutto i netto 

W umowie o pracę często zapisane jest wynagrodzenie brutto. Jest to wynagrodzenie przed potrąceniem podatku i składek na ubezpieczenia społeczne. Kwota, którą faktycznie otrzymujesz na swoje konto, nazywana jest wynagrodzeniem netto. Wynagrodzenie netto jest więc zawsze niższe niż wynagrodzenie brutto. Na pasku wypłaty widać dokładnie, co zostało potrącone z wynagrodzenia brutto. 

Potrącenia z wynagrodzenia 

Czasami pracodawca może potrącić inne kwoty z wynagrodzenia, na przykład: 

• maksymalnie 25% na zakwaterowanie za pośrednictwem pracodawcy. Jest to dozwolone tylko wtedy, jeśli: 
  • pracownik wyraził na to pisemną zgodę (można to również zrobić pocztą elektroniczną); 
  • i gdy zakwaterowanie zostało zatwierdzone przez SNF lub AKF; 
  • na ubezpieczenie zdrowotne, jeśli jest to własne ubezpieczenie i od razu została wydana polisa oraz karta. 
• Inne potrącenia, takie jak grzywny, są zabronione. 

Pracownik tymczasowy 

Jeśli jesteś pracownikiem tymczasowym, powinieneś otrzymywać takie samo wynagrodzenie, jak pracownicy wykonujący taką samą pracę zatrudnieni w przedsiębiorstwie, w którym pracujesz. Tak stanowią przepisy ustawy. Nazywa się to „inlenersbeloning” (czyli wynagrodzenie równe wynagrodzeniu stałych pracowników). W układzie zbiorowym pracy mogą istnieć ustalenia, zgodnie z którymi pracownicy są czasami wynagradzani w różny sposób. Otrzymasz wtedy więcej dni urlopu zamiast wynagrodzenia. Nie możesz zarabiać mniej.  

Jeśli otrzymujesz zbyt niskie wynagrodzenie 

Czy otrzymujesz niższe wynagrodzenie niż określone w umowie? Albo niższe niż przewidziane w CAO? 

• Jeśli pracujesz za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, zgłoś to do SNCU. 
• Jeśli zarabiasz mniej niż wynosi płaca minimalna, zgłoś to (anonimowo) do Nederlandse Arbeidsinspectie (holenderskiej Inspekcji Pracy). Możesz zadzwonić pod numer: +31 70 333 56 78. Możesz zgłaszać się w swoim własnym języku. 
• Potrzebujesz pomocy w kwestiach prawnych? Zgłoś to do Juridisch Loket, FairWork lub związku zawodowego. Możesz również odwiedzić jeden z punktów informacyjnych Work in NL.