Godziny pracy

W Holandii ustalasz z pracodawcą, ile godzin w tygodniu pracujesz. Jest to zapisane w umowie. 

Godziny pracy w umowie 

W Holandii można pracować w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Z góry ustalasz z pracodawcą, ile godzin w tygodniu będziesz pracować. Czasami pracujesz dodatkowo. Nazywamy to nadgodzinami. Otrzymujesz wtedy dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny. 

Ustawa o czasie pracy 

Holenderska ustawa o czasie pracy zawiera ramy dotyczące czasu pracy i odpoczynku. Ustawa ta ma na celu ochronę zdrowia i zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Chcesz pracować więcej lub mniej godzin lub w innym miejscu? Przedyskutuj to ze swoim pracodawcą. Jest to dozwolone na mocy ustawy o elastycznym czasie pracy. 

Liczba dozwolonych godzin pracy 

W Holandii można pracować maksymalnie 12 godzin dziennie. W jednym tygodniu nie można przepracować więcej niż 60 godzin. Jest to dozwolone tylko czasami, na przykład gdy chwilowo jest bardzo dużo pracy. W dłuższym okresie wynoszącym 16 tygodni nie możesz pracować średnio więcej niż 48 godzin tygodniowo. Zawsze konsultuj się ze swoim przełożonym, jeśli musisz pracować dłużej. Przeczytaj tutaj więcej o czasie pracy. 

Prawo do przerwy 

Pracujesz więcej niż 5,5 godzin dziennie? Masz wtedy prawo co najmniej do 30-minutowej przerwy. Pracujesz więcej niż 10 godzin dziennie? Masz wtedy prawo co najmniej do 45-minutowej przerwy. Twoja przerwa jest przeznaczona na odpoczynek. Kontynuowanie pracy podczas przerw lub praca bez przerwy są zatem niedozwolone.  

Więcej o przerwie można przeczytać tutaj. 

Nocne zmiany 

Pracujesz w nocy? W takim przypadku obowiązują dodatkowe przepisy. Podczas nocnej zmiany można pracować maksymalnie 12 godzin. Tak długą nocną zmianę można przepracować najwyżej 5 razy w ciągu 2 tygodni i 22 razy w ciągu roku. Po nocnej zmianie, przed ponownym powrotem do pracy, należy odpocząć co najmniej 12 godzin. 

Przerwy i nocne zmiany dla kobiet ciężarnych 

Jeśli jesteś w ciąży i pracujesz, masz prawo do dodatkowych przerw. Dodatkowa przerwa może trwać do 1/8 dnia pracy. Na przykład: jeśli pracujesz 8 godzin, masz prawo do dodatkowej 1 godziny przerwy. Otrzymasz za to normalne wynagrodzenie. Będąc w ciąży nie możesz również pracować w nadgodzinach i w nocy. Więcej informacji na temat praw przysługujących kobietom ciężarnym można znaleźć tutaj. 

Praca w niedzielę 

To, czy trzeba pracować w niedziele, zależy od charakteru pracy. Pracujesz w niedziele? W takim przypadku musiało to być uzgodnione z pracodawcą. Masz prawo do co najmniej 13 wolnych niedziel w roku. 

Wynagrodzenie za dodatkowe godziny 

To, czy dodatkowe godziny są płatne, zależy od ustaleń zawartych w Układzie Zbiorowym Pracy - CAO. Zdecydowałeś sam, że pracujesz dłużej? Wtedy szef nie musi płacić za te godziny.  

Więcej lub mniej godzin pracy 

Chcesz pracować więcej lub mniej godzin niż przewidziane jest to w umowie? A może chciałbyś pracować w innej lokalizacji lub zmienić godziny pracy? Jeśli tak, możesz omówić to ze swoim pracodawcą. Więcej informacji na ten temat można znaleźć na stronie internetowej Rijksoverheid. 

Kiedy można pracować mniej lub więcej godzin

Możesz poprosić o więcej lub mniej godzin pracy, jeśli: 

• Pracujesz w firmie zatrudniającej co najmniej 10 pracowników. 
• Pracujesz tam od 26 tygodni lub dłużej. 
• Składasz wniosek w formie pisemnej, np. pocztą elektroniczną lub listownie. 
• Składasz wniosek z 2-miesięcznym wyprzedzeniem. 

Napisz w swoim wniosku, ile godzin tygodniowo chcesz pracować i od kiedy miałoby to obowiązywać. 

Co powinien zrobić pracodawca 

Pracodawca musi odpowiedzieć na wniosek w ciągu 1 miesiąca przed wnioskowaną datą wejścia w życie Twojego wniosku. 
Jeśli pracodawca nie zareaguje, możesz rozpocząć pracę zgodnie ze swoim wnioskiem. 

Pracodawca może odmówić, ale tylko z ważnego powodu (ważny interes przedsiębiorstwa). Na przykład: 

• Nie ma nikogo, kto mógłby Ciebie zastąpić. 
• Nie pasuje to do harmonogramu. 
• Nie ma wystarczającej ilości pracy ani pieniędzy. 

Pracodawca musi wyjaśnić te powody na piśmie. Nie zgadzasz się z tym? Przedyskutujcie to razem. Nie możecie dojść do porozumienia? Zwróć się wtedy o pomoc do Juridisch Loket. 

Uwaga 

Jeśli pracujesz mniej, otrzymujesz również niższe wynagrodzenie. Twoja emerytura może wówczas również być niższa. 
Sprawdź to w swoim funduszu emerytalnym. Jeśli chcesz pracować więcej, pracodawca również może odmówić, ale musi poważnie rozważyć Twój wniosek i omówić go z Tobą.