Okres próbny

Okres próbny to krótki okres na początku pracy, w którym Ty i pracodawca możecie zrezygnować ze współpracy, jeśli coś się nie podoba. 

Czas na poznanie się 

Okres próbny to czas na wzajemne poznanie się. Zobaczysz, czy praca Ci odpowiada. Pracodawca obserwuje z kolei, czy pasujesz do danego stanowiska. W tym okresie obie strony mogą zrezygnować z pracy bez terminu wypowiedzenia. Okres próbny musi być zapisany w umowie. Nie ma takiego zapisu? Wtedy nie obowiązuje żaden okres próbny. 

Okres próbny w przypadku umowy na czas nieokreślony 

Jeśli masz umowę na czas nieokreślony (bez daty zakończenia), okres próbny może wówczas wynosić maksymalnie 2 miesiące. 

Okres próbny w przypadku umowy na czas określony 

W przypadku umowy na czas określony obowiązują następujące przepisy dotyczące okresu próbnego:  

• W przypadku umowy na 6 miesięcy lub krócej: nie ma okresu próbnego. 
• W przypadku umowy na okres od 6 miesięcy do 2 lat: okres próbny może wynosić maksymalnie 1 miesiąc.  
• W przypadku umowy na 2 lata lub dłużej: okres próbny może wynosić maksymalnie 2 miesiące. 

Rozpoczęcie okresu próbnego 

Okres próbny rozpoczyna się w pierwszym dniu pracy. A więc nie w dniu podpisania umowy.