Nieobecność

Jesteś chory i nie możesz pracować? W Holandii nazywa się to nieobecnością w pracy. Chorobę musisz natychmiast zgłosić swojemu pracodawcy. 

Wszystko na temat nieobecności w pracy 

Jeśli jesteś chory i nie możesz pracować, nazywa się to nieobecnością w pracy. Chorobę musisz natychmiast zgłosić swojemu pracodawcy. Podczas nieobecności w pracy zazwyczaj otrzymujesz wynagrodzenie. To, jaką kwotę otrzymasz i przez jak długi czas, zależy od umowy o pracę. Nie musisz pracować, ale pozostajesz w kontakcie z pracodawcą. Czasami nie otrzymujesz wynagrodzenia za pierwszy dzień lub pierwsze 2 dni choroby. Nazywa się to „dniem oczekiwania”. W umowie lub układzie zbiorowym musi znajdować się zapis na ten temat.  

Numer 112 w nagłych przypadkach 

W sytuacji zagrażającej życiu zadzwoń natychmiast pod numer 112. Ten numer alarmowy jest zawsze dostępny. Otrzymasz pomoc od pogotowia ratunkowego, policji lub straży pożarnej. 

Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne 

W Holandii musisz mieć ubezpieczenie zdrowotne. Dzięki niemu opłacane są koszty lekarza, szpitala lub leków. Bez ubezpieczenia musisz samodzielnie pokryć wszystkie koszty opieki zdrowotnej. 

Lekarz rodzinny 

W przypadku choroby należy najpierw udać się do lekarza rodzinnego. Lekarz rodzinny analizuje objawy i udziela dalszej pomocy. W razie potrzeby lekarz rodzinny skieruje pacjenta do specjalisty w szpitalu. Jeśli przychodnia lekarza rodzinnego jest zamknięta, należy zgłosić się do lekarzy dyżurnych na „huisartsenpost”. Powiedzą wtedy, co trzeba robić. 

Zgłoszenie choroby w pracy 

W przypadku choroby należy natychmiast zgłosić ją pracodawcy. Nie musisz mówić, co dokładnie Ci dolega. Pracodawca nie może o to także pytać. Może jednak zapytać, kiedy będziesz w stanie wrócić do pracy. Pracodawca może również wymagać wizyty lekarza zakładowego. Upewnij się, że pracodawca i lekarz zakładowy mogą się z Tobą skontaktować. Jeśli jesteś na urlopie i zachorujesz, zgłoś chorobę w ciągu 24 godzin. 

Współpraca w zakresie powrotu do zdrowia 

Rób wszystko, co możliwe, aby wyzdrowieć. Stosuj się do zaleceń lekarza (zakładowego) i uczestnicz w rozmowach na temat powrotu do pracy. 

Co dzieje się podczas choroby 

Kiedy jesteś chory, zazwyczaj otrzymujesz wynagrodzenie. Pracodawca wypłaca wtedy co najmniej 70% wynagrodzenia przez cały okres trwania umowy o pracę. Pracodawca wypłaca to wynagrodzenie maksymalnie przez 2 lata. Umowa o pracę lub CAO mogą zawierać inne ustalenia, na przykład dotyczące wyższego procentu wypłaty. 

Plan działania 

Lekarz zakładowy ocenia razem z Tobą, co możesz jeszcze robić i w jaki sposób możesz powrócić do pracy. W ciągu 8 tygodni od zgłoszenia choroby wspólnie z pracodawcą opracowujesz plan. Plan ten określa sposób powrotu do pracy. Plan jest często wspólnie omawiany i w razie potrzeby dostosowywany. 

Choroba przez długi czas 

Jeśli po 2 latach choroba nadal trwa, zazwyczaj nie będziesz już otrzymywać wynagrodzenia od swojego pracodawcy. Możesz się wtedy ubiegać się o świadczenie WIA  (z tytułu niezdolności do pracy) z UWV. Razem z pracodawcą sporządzasz raport na temat tego, co robiliście, aby umożliwić powrót do pracy. Raport ten będzie potrzebny do złożenia wniosku o świadczenie. 

W przypadku braku współpracy 

Jeśli nie przestrzegasz ustaleń, na przykład, jeśli nie pójdziesz do lekarza zakładowego lub odmówisz pracy, którą możesz wykonywać, w takim przypadku pracodawca może tymczasowo wstrzymać wypłatę wynagrodzenia. Nazywa się to zamrożeniem płacy. Wynagrodzenie zostanie wypłacane tylko wtedy, gdy udzielisz współpracy w zakresie rekonwalescencji i powrotu do pracy. 

Choroba a klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia 

Jeśli zachorujesz w trakcie trwania tymczasowej umowy o pracę z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia, umowa może zostać natychmiast rozwiązana. Jeśli umowa podlega pod układ zbiorowy pracy CAO ABU lub NBBU, w takim przypadku umowa jest kontynuowana podczas choroby. Pracodawca musi wówczas nadal wypłacać wynagrodzenie za czas choroby.