Umowa o pracę tymczasową

Umowa o pracę tymczasową to rodzaj umowy o pracę zawieranej za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Wykonujesz wtedy pracę w innej firmie w Holandii, ale otrzymujesz wynagrodzenie od agencji pracy tymczasowej. 

Umowa o pracę tymczasową

Umowę o pracę tymczasową zawierasz z agencją pracy tymczasowej. Przez pierwsze 52 tygodnie (1 rok) możesz pracować na podstawie umowy zerogodzinowej lub umowy na wezwanie. Następnie agencja pracy tymczasowej może zawrzeć z Tobą jeszcze 6 umów w ciągu 3 lat. 

Płaca za godzinę 

W Holandii, w przypadku umowy zerogodzinowej lub pracy tymczasowej w pierwszym roku, zazwyczaj otrzymuje się wynagrodzenie tylko za faktycznie przepracowane godziny. Nie wiesz więc z góry, ile godzin będziesz pracować. Decyduje o tym Twój szef lub agencja pracy tymczasowej. Ten typ umowy o pracę jest normalny, gdy firma zatrudnia pracownika w Holandii na krótki czas. 

Zasady 

Umowa o pracę tymczasową jest umową o pracę, ale jej zasady różnią się czasami od zwykłej umowy o pracę. Dwie ważne zasady to klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia i obowiązek powiadomienia (o tym, czy umowa zostanie przedłużona). 

Klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia (klauzula agencyjna) 

Klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia to porozumienie zawarte w umowie o pracę tymczasową. Oznacza to, że praca kończy się w chwili, gdy zleceniodawca powie, że nie ma więcej pracy. Nie będziesz już wtedy otrzymywać wynagrodzenia. Nie obowiązuje również okres wypowiedzenia. Uwaga: jeśli zachorujesz, a w umowie masz klauzulę o tymczasowym charakterze zatrudnienia, umowa o pracę może zostać natychmiast rozwiązana. 

Obowiązek powiadomienia 

Jeśli masz umowę tymczasową trwającą dłużej niż 6 miesięcy, w takim przypadku agencja pracy tymczasowej musi poinformować Cię z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem, czy umowa zostanie zakończona, lub czy też będzie kontynuowana. Nazywa się to „obowiązkiem powiadomienia”. Jeśli w tym miesiącu przypada okres wypowiedzenia, a nie zostaniesz poinformowany na czas, co dalej z pracą, w takim przypadku otrzymasz odszkodowanie. 

Pytania dotyczące umowy o pracę tymczasową 

Masz pytania dotyczące umowy z agencją pracy tymczasowej? Na przykład na temat wynagrodzenia, godzin pracy, choroby lub rozwiązania umowy? Sprawdź najpierw, jakie są zapisy w umowie lub układzie zbiorowym CAO. Jeśli nie jesteś w stanie sam sobie z tym poradzić, możesz poprosić o pomoc. Udaj się do punktu informacyjnego Work in NL lub skontaktuj się z Juridisch Loket. Pracownicy mogą udzielić wyjaśnień w Twoim własnym języku i sprawdzić konkretną sytuację. 

Układy zbiorowe pracy dla branży pracy tymczasowej 

Istnieją dwa zbiorowe układy pracy (CAO) dla osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę tymczasową: ABU i NBBU. Są to specjalne umowy o pracę. Agencja pracy tymczasowej wybiera, który układ CAO ma zastosowanie w danym przypadku. W obu układach zbiorowych praca odbywa się etapami. Im dłużej pracujesz, tym więcej gwarancji uzyskujesz. Z każdym etapem nabywasz więcej praw, takich jak stałe zatrudnienie i dochód. 

System fazowy ABU i NBBU

Prawa pracownika tymczasowego 

Jako pracownik tymczasowy masz prawo do takiego samego wynagrodzenia jak stały pracownik wykonujący tę samą pracę. Nazywa się to „inlenersbeloning” (czyli wynagrodzenie równe wynagrodzeniu stałych pracowników). Nie możesz więc zarabiać mniej z powodu tego, że jesteś pracownikiem tymczasowym. Otrzymujesz również podwyżkę wynagrodzenia, tak samo jak koledzy pracujący na umowy stałe. Wynagrodzenie zależy jednak od posiadanego doświadczenia. Masz również prawo do dodatkowych świadczeń, takich jak przerwy, zwrot kosztów podróży, dni urlopowe oraz wypłata za nadgodziny. 

Twoje prawa jako pracownika tymczasowego zależą od dwóch rzeczy: 

1. Pracujesz dla agencji pracy tymczasowej, która jest członkiem ABU lub NBBU? Taka agencja nazywa się zrzeszoną agencją pracy tymczasowej. 
2. Umowa zawiera specjalne zasady? Nazywa się to klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia. 

Jeśli pracujesz dla zrzeszonej agencji pracy tymczasowej 

przysługują Ci wtedy poniższe prawa: 

• Otrzymujesz wynagrodzenie za czas choroby, również podczas ciąży i choroby. 
• Masz prawo do urlopu macierzyńskiego. 
• Po 4 latach otrzymasz umowę na czas nieokreślony (w fazie C lub etapie 4). 
• Możesz zrezygnować z pracy (złożyć wypowiedzenie), o ile w umowie na czas określony nie ma zapisu, że nie jest to dozwolone. 
• Otrzymasz odprawę pieniężną (dodatkowe pieniądze) po zakończeniu umowy. 

Inne prawa zależą od fazy umowy i tego, czy umowa posiada klauzulę o tymczasowym charakterze zatrudnienia. 

Pracujesz dla niezależnej (niezrzeszonej) agencji pracy tymczasowej? 

Oznacza to, że agencja nie jest członkiem ABU ani NBBU. Masz wtedy inne prawa. Skorzystaj z pomocy prawnika w celu uzyskania jasnych wyjaśnień.