Regulacja łańcuchowa

Regulacja łańcuchowa to przepis dotyczący umów na czas określony. W Holandii nie można zawierać umów tymczasowych z tym samym pracodawcą przez zbyt długi czas. 

Wszystko na temat regulacji łańcuchowej 

• Można zawrzeć maksymalnie 3 umowy tymczasowe. 
• Umowy te nie mogą przekraczać łącznie 3 lat. 

Jeśli rozpoczynasz czwartą umowę, albo pracujesz dłużej niż 3 lata, musisz otrzymać w takim przypadku stałą umowę na czas nieokreślony. Nie jesteś pewien, czy dotyczy to Twojej sytuacji? Skorzystaj z bezpłatnej pomocy biura Juridisch Loket. 

Sukcesywne zatrudnienie 

Czasami najpierw pracujesz za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, a następnie bezpośrednio w tej samej firmie. Wykonujesz dokładnie taką samą pracę, ale masz innego pracodawcę. Nazywa się to sukcesywnym zatrudnieniem. Wszystkie umowy na czas określony będą wtedy zaliczane razem w regulacji łańcuchowej. Niektóre Układy Zbiorowe Pracy CAO mogą zawierać inne ustalenia. 

Umowy BBL

Czy uczestniczysz w programie BBL (praca i nauka)? W takim przypadku umowy te nie są zaliczane do regulacji łańcuchowej. 

Poniżej 18 lat 

Jeśli masz mniej niż 18 lat i pracujesz mniej niż 12 godzin tygodniowo, regulacja łańcuchowa nie ma wtedy zastosowania. 

Odstępstwa w Układzie Zbiorowym Pracy - CAO

W CAO mogą obowiązywać inne przepisy niż zwykła regulacja łańcuchowa. Na przykład: może być dozwolonych 6 umów tymczasowych zamiast ustawowych 3 lub 4 lata pracy tymczasowej zamiast ustawowych 3. Przepisy CAO mają wtedy pierwszeństwo. 

Kiedy CAO może odstępować od regulacji łańcuchowej? 

• Praca tymczasowa: Przez pierwsze 52 tygodni pracy regulacja łańcuchowa nie obowiązuje. Po tym okresie możesz otrzymać 6 umów w ciągu 4 lat. 
• Praca o szczególnym charakterze: Czasami praca jest tymczasowa ze względu na charakter działalności firmy. Wtedy możesz również otrzymać 6 umów w ciągu 4 lat. 
• Specjalne sektory: Takie jak profesjonalna piłka nożna czy szkolnictwo. Obowiązują tam inne zasady. 
• Pracownicy zastępczy w szkołach: Pracownicy zastępczy nie otrzymują automatycznie stałych umów o pracę, nawet po kilku umowach tymczasowych. 
• Stanowiska w zarządzie: Na stanowisku w zarządzie mogą obowiązywać inne zasady. 
• Nauka: Jeśli umowa dotyczy nauki, regulacja łańcuchowa nie musi mieć wtedy zastosowania. Musi to być jasno określone w umowie.  
• Praca powtarzalna: Jeśli wykonujesz przez krótki czas tę samą pracę każdego roku, np. pracę sezonową, wówczas przerwa między umowami może być krótsza. Musi to jednak być zapisane w CAO.