Klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia to porozumienie zawarte w umowie o pracę tymczasową. Oznacza to, że praca kończy się w chwili, gdy zleceniodawca powie, że nie ma więcej pracy. Porozumienie to jest dozwolone tylko w ciągu pierwszych 52 tygodni pracy.
Jeśli zachorujesz podczas trwania umowy o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia, umowa o pracę może zostać wtedy natychmiast rozwiązana. Jeśli umowa podlega pod układ zbiorowy pracy CAO ABU lub NBBU, w takim przypadku umowa jest kontynuowana podczas choroby. Pracodawca musi wówczas kontynuować wypłatę wynagrodzenia podczas choroby. Jeśli nie wiesz, czy jesteś objęty Układem Zbiorowym Pracy - CAO, sprawdź swoją umowę o pracę i zapytaj w Juridisch Loket lub SNCU.
Jeśli nie podlegasz pod Układ Zbiorowy Pracy - CAO, umowa może zostać natychmiast rozwiązana, jeśli firma, dla której wykonujesz pracę, zakończy zlecenie. Nie masz wtedy prawa do wynagrodzenia od agencji pracy tymczasowej. Być może będziesz mieć prawo do zasiłku chorobowego z UWV. Ważne jest, aby natychmiast zgłosić chorobę zarówno w agencji pracy tymczasowej, jak i firmie, w której pracujesz. Agencja pracy tymczasowej może w Twoim imieniu złożyć wniosek o zasiłek chorobowy.
Klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia to porozumienie zawarte w umowie z agencją pracy tymczasowej. Oznacza to, że praca kończy się wraz z zakończeniem zlecenia w firmie, dla której pracujesz. Uwaga: pracodawca musi zapłacić wtedy odprawę pieniężną, jeśli nie zapewni Ci od razu innej pracy.
Możesz pracować maksymalnie przez 52 tygodnie na podstawie umowy zawierającej klauzulę o tymczasowym charakterze zatrudnienia. Po upływie tego okresu agencja pracy tymczasowej musi zaoferować nową umowę bez klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia. Umowa ta zawiera stałe ustalenia dotyczące liczby przepracowanych godzin, a także wynagrodzenie w przypadku tymczasowego braku pracy.
Jeśli zachorujesz w trakcie trwania umowy z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia, umowa może zostać natychmiast rozwiązana, jeśli firma, dla której pracujesz, zakończy zlecenie. Nie masz wtedy prawa do wynagrodzenia od agencji pracy tymczasowej. Być może będziesz mieć prawo do zasiłku chorobowego z UWV. Ważne jest, aby natychmiast zgłosić chorobę zarówno w agencji pracy tymczasowej, jak i firmie, w której pracujesz.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.