Umowa zerogodzinowa

Pracując na umowie zerogodzinowej (umowie 0-godzinowej) wykonujesz pracę wyłącznie wtedy, kiedy zostaniesz wezwany przez pracodawcę. Nie masz więc stałych godzin pracy i nie wiesz z góry, ile będziesz pracować. Ten rodzaj umowy jest często wykorzystywany do pracy tymczasowej lub elastycznej. 

Brak stałych godzin pracy 

W przypadku umowy 0-godzinowej w Holandii pracujesz tylko wtedy, gdy zostaniesz wezwany do pracy. Nie masz stałej liczby godzin. Czasami pracujesz dużo, czasami mało lub wcale nie pracujesz. Otrzymujesz wynagrodzenie tylko za przepracowane godziny.  

Rodzaje umów

Istnieją trzy rodzaje umów o pracę na wezwanie: 

1. Umowa na wezwanie z umową wstępną 
2. Umowa zerogodzinowa 
3. Umowa min-max 

Jeśli pracujesz na takiej umowie przez trzy miesiące, możesz wtedy poprosić o umowę z ustaloną średnią liczbą przepracowanych do tej pory godzin. Musisz zgłosić to samodzielnie u swojego pracodawcy. Po 12 miesiącach pracodawca musi zaoferować Ci umowę ze średnią liczbą przepracowanych dotąd godzin.  

Terminowe wezwanie 

Jeśli masz umowę zerogodzinową, pracodawca musi poinformować Cię z co najmniej 4-dniowym wyprzedzeniem, kiedy musisz pracować. Jeśli pracodawca zrobi to później, wtedy nie musisz przychodzić do pracy. Wezwanie musi być w formie papierowej lub za pośrednictwem poczty elektronicznej lub aplikacji WhatsApp. Dokonaj odpowiednich ustaleń dotyczących tego, w jaki sposób można się z Tobą skontaktować. 

Anulowanie wezwania do pracy

Jeśli pracodawca anuluje wezwanie do pracy w ciągu 4 dni lub zmieni czas pracy, wtedy nadal otrzymujesz wynagrodzenie za te godziny z wezwania. 

Krótszy czas wezwania według Układu Zbiorowego Pracy CAO

W niektórych układach zbiorowych CAO czas wezwania jest krótszy, np. 1 dzień. Wtedy zastosowanie ma ten układ. 

Stała liczba godzin po przepracowanym 1 roku

Jeśli pracujesz na podstawie umowy o pracę na wezwanie już od 1 roku, wtedy pracodawca musi zaoferować Ci umowę ze stałymi godzinami pracy. Musi to zrobić w ciągu miesiąca. Masz prawo do średniej liczby godzin, które przepracowałeś w ciągu ostatniego roku. 

Przykład  

Pracowałeś średnio 100 godzin miesięcznie. Wówczas masz prawo do 100 godzin miesięcznie. 

Jeśli wolisz jednak pozostać na starej umowie na wezwanie, bez ustalonej stałej liczby godzin, możesz tak zrobić. Możesz odrzucić ofertę stałych godzin. Pracodawca musi w takim wypadku co roku składać Ci nową ofertę. 

Praca sezonowa 

Pracujesz sezonowo, np. w rolnictwie lub na plaży? W takim przypadku mogą obowiązywać inne zasady. Czasami pracodawca nie musi wyznaczać stałych godzin pracy. Jest to określone w CAO. Praca może wówczas trwać maksymalnie do 9 miesięcy w roku. 

Praca za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej 

Jeśli pracujesz za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, masz wtedy czasem, oprócz umowy zerogodzinowej, także klauzulę o tymczasowym charakterze zatrudnienia (klauzulę agencyjną) w umowie. Oznacza to, że praca kończy się natychmiast w chwili zakończenia zlecenia w firmie, dla której pracujesz.  

Choroba pracownika na wezwanie

Pracujesz na wezwanie i zachorowałeś? Czasami wynagrodzenie może być wypłacane dalej. Czasami pieniądze mogą być wypłacane przez UWV na podstawie ustawy o świadczeniach chorobowych. Zależy to od umowy o pracę na wezwanie. 

Urlop 

W przypadku umowy zerogodzinowej masz prawo do urlopu i wynagrodzenia urlopowego. Urlop naliczany jest za przepracowane godziny. Rocznie otrzymujesz 4-krotność liczby godzin przepracowanych tygodniowo. Jeśli pracujesz w każdym tygodniu inaczej, pracodawca obliczy wtedy urlop za przepracowane godziny. Zapytaj swojego pracodawcę, jak to jest obliczane, lub sprawdź to w umowie o pracę lub w układzie zbiorowym CAO.