Dni urlopowe

Jeśli pracujesz w Holandii, masz prawo do dni urlopowych. Oznacza to, że możesz wziąć wolne i nadal otrzymywać wynagrodzenie. 

Dni urlopowe 

Jeśli pracujesz, masz prawo do urlopu. Otrzymujesz 4-krotność liczby przepracowanych tygodniowo godzin. Jeśli na przykład pracujesz 25 godzin tygodniowo, masz wtedy prawo do 100 godzin urlopu rocznie. Możesz wziąć urlop na kilka dni lub wolne na kilka godzin. Podczas urlopu normalnie otrzymujesz wynagrodzenie. Przepisy te mają również zastosowanie, jeśli pracujesz jako pracownik tymczasowy. 

Dodatkowe dni urlopowe 

Czasami otrzymujesz więcej dni urlopowych niż przewidywane minimum. Nazywa się to dodatkowym urlopem. W umowie lub układzie zbiorowym pracy CAO znajdują się uzgodnienia dotyczące tej kwestii. 

Wymiana dni urlopowych na dodatkowe wynagrodzenie 

W Holandii nie można wymieniać ustawowych dni urlopowych na dodatkowe pieniądze. Jeśli nie wykorzystasz dni urlopowych w ciągu roku, prawo do wykorzystania tego urlopu wygasa sześć miesięcy później. Jeśli odchodzisz z pracy, niewykorzystane dni urlopowe zostaną wtedy wypłacone.  

Masz prawo do dodatkowych dni urlopowych? Wtedy możesz poprosić o ich wypłacenie. Ale pracodawca nie może tego od Ciebie wymagać. Musicie uzgodnić to wspólnie.  

Urlop podczas zwolnienia lub choroby

Jesteś w ciąży lub właśnie urodziłaś dziecko? Prawo do dni urlopowych nabywane jest również w tym okresie. Nie trzeba w tym celu brać wolnego. Również podczas choroby nabywasz prawa do dni urlopowych. W przypadku dodatkowych dni urlopowych mogą obowiązywać inne zasady. Można je znaleźć w umowie lub CAO. 

Choroba podczas urlopu

Jeśli zachorujesz podczas urlopu, zgłoś to swojemu pracodawcy. Wtedy nie stracisz tych dni urlopowych. Urlop będzie można wykorzystać w innym terminie. Jeśli w międzyczasie wrócisz do zdrowia, również to trzeba zgłosić pracodawcy. Dni choroby zostaną wtedy zmienione z powrotem na dni urlopowe.   

Urlop w ramach innych dni wolnych

Będąc na urlopie bezpłatnym nie nabywasz prawa do dni urlopowych. Ale w przypadku długiego urlopu opiekuńczego lub dodatkowego urlopu rodzicielskiego - tak. 

Niewykorzystane dni urlopowe

Dni urlopowe należy wykorzystać w ciągu półtora roku. Jeśli tego nie zrobisz, przepadną. Na przykład: niewykorzystane dni urlopowe za rok 2025 przepadają 1 lipca 2026 r. Czasami możesz zatrzymać je dłużej, na przykład jeśli byłeś chory i nie mogłeś wziąć urlopu. Dodatkowe dni urlopowe ponad ustawowy wymiar urlopu (tzw. dni pozaustawowe) przepadają zazwyczaj po pięciu latach. Zapytaj swojego pracodawcę o obowiązujące przepisy.