Nawet jeśli masz umowę tymczasową (umowę na czas określony), możesz zostać zwolniony z pracy. Pracodawca musi mieć ku temu poważny powód.
Pracodawca nie może tak po prostu zwolnić pracownika na umowie na czas określony. Zawsze musi istnieć poważny powód, na przykład problemy w pracy lub brak zleceń. Decyzję w tej sprawie często podejmuje UWV lub sąd. Zawsze możesz poprosić o pomoc Juridisch Loket lub związek zawodowy.
Umowa na czas określony wygasa automatycznie w uzgodnionym terminie. Pracodawca musi co najmniej na 1 miesiąc wcześniej poinformować, czy umowa zostaje zakończona, czy kontynuowana. Jest to tzw. okres wypowiedzenia. Pracodawca musi to zrobić na piśmie, listem albo wysyłając e-mail. Jeśli pracodawca nie dotrzymuje tego terminu, zwróć się o poradę do Juridisch Loket.
Umowa na czas określony zawarta za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej może zawierać klauzulę o tymczasowym charakterze zatrudnienia (klauzulę agencyjną). Oznacza to, że umowa wygasa natychmiast, jeśli firma, dla której pracujesz, przerwie zlecenie. Praca może zatem zostać natychmiast zakończona. Dlatego zawsze należy sprawdzić, czy jest to zapisane w umowie.
Umowa tymczasowa (na czas określony) może zakończyć się wcześniej tylko wtedy, gdy jest to określone w umowie i istnieje ku temu uzasadniona przyczyna. W takim przypadku pracownik może również odejść wcześniej. Jeśli nie ma takiego zapisu w umowie, pracodawca musi poczekać do daty końcowej. Jedynie w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego umowa może zostać natychmiast rozwiązana. Można to zrobić w poważnych przypadkach, takich jak kradzież lub przemoc w pracy.
Jeśli masz umowę na czas określony i zachorujesz, pracodawca nie może Cię zwolnić, dopóki umowa obowiązuje. Masz prawo do 70% swojego wynagrodzenia przez maksymalnie 2 lata. W pierwszym roku pracodawca musi zawsze wypłacać pracownikowi co najmniej ustawową płacę minimalną. Jeśli w Układzie Zbiorowym Pracy - CAO jest zapisane, że dostaniesz więcej, wtedy uzgodnienia układu mają zastosowanie. Jeśli po wygaśnięciu umowy nadal jesteś chory, możesz mieć wtedy prawo do zasiłku chorobowego z UWV.
Nie. W przypadku umowy na czas określony pracodawca nie może bez przyczyny zwolnić pracownika. Wcześniejsze zakończenie umowy jest dozwolone tylko wtedy, gdy jest to zapisane w umowie i istnieje ku temu poważny powód. Decyzję w tej sprawie często podejmuje sąd lub UWV. Jeśli umowa wygasa, pracodawca musi Cię poinformować co najmniej na 1 miesiąc wcześniej, czy umowa zostanie przedłużona, czy nie. Jeśli tego nie zrobi, masz prawo do odszkodowania.
Tak. Po zwolnieniu można czasami otrzymać zasiłek dla bezrobotnych z UWV. Są to tymczasowe pieniądze, które otrzymujesz co miesiąc. Zasiłek można uzyskać tylko wtedy, gdy przestrzega się ustalonych przepisów. Musisz pozostać w Holandii, być dostępnym do pracy i aktywnie ubiegać się o pracę. Jeśli zostaniesz zwolniony dyscyplinarnie (np. z powodu kradzieży), nie masz prawa do zasiłku WW.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.