Pracujesz tymczasowo w Holandii dla swojego zagranicznego pracodawcy? W takim przypadku jesteś oddelegowanym pracownikiem. Pozostajesz zatrudniony przez swojego szefa za granicą, mimo że pracujesz w Holandii.
Jeśli zostaniesz zwolniony podczas oddelegowania, w takim przypadku zastosowanie mają zasady zwolnienia obowiązujące w kraju pochodzenia. Holenderskie przepisy dotyczące zwalniania pracowników nie mają zastosowania. Oznacza to również, że zazwyczaj nie masz prawa do holenderskiego zasiłku dla bezrobotnych WW. Sprawdź w swoim kraju ojczystym, czy masz tam prawo do zasiłku.
Nie. Ponieważ jesteś zatrudniony przez zagranicznego pracodawcę, nie otrzymasz holenderskiego zasiłku dla bezrobotnych. Powinieneś sprawdzić w swoim kraju ojczystym, czy masz tam prawo do zasiłku.
Obowiązują zasady zwalniania obowiązujące w kraju pochodzenia. Umowa wygasa zgodnie z prawem i umowami tego kraju, a nie zgodnie z zasadami holenderskimi.
Tak. Tak długo, jak pracujesz w Holandii, masz prawo do kluczowych holenderskich warunków pracy, takich jak płaca minimalna i bezpieczne warunki pracy.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.