W Holandii pracodawca zazwyczaj nie może zwolnić pracownika z powodu choroby. Jest to dozwolone dopiero po 2 latach choroby. W tym czasie musisz spróbować wrócić do pracy. Czasami pracodawca może zwolnić pracownika wcześniej.
Zachorowałeś podczas trwania umowy o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia? W takim przypadku umowa może zostać natychmiast rozwiązana. Zazwyczaj nie masz wtedy prawa do wynagrodzenia od agencji pracy tymczasowej.
W takim przypadku często można ubiegać się o zasiłek chorobowy z UWV. Zawsze natychmiast zgłaszaj chorobę zarówno w agencji pracy tymczasowej, jak i w firmie, w której pracujesz. W ten sposób wszyscy wiedzą, co się dzieje, a Ty unikniesz problemów z zasiłkiem.
W umowie o pracę tymczasową nie ma klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia (klauzuli agencyjnej)? Wówczas nadal jesteś zatrudniony, nawet w przypadku choroby. Agencja pracy tymczasowej musi wypłacać wynagrodzenie tak długo, jak trwa umowa.
Nie wiesz, czy Twoja umowa agencyjna jest objęta Układem Zbiorowym Pracy - CAO? Skontaktuj się ze Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) lub Juridisch Loket.
Jeśli masz umowę na czas nieokreślony i zachorujesz, pracodawca nie może Cię zwolnić przez pierwsze 2 lata. Podczas choroby otrzymasz wynagrodzenie za godziny określone w umowie . Masz prawo do co najmniej 70% swojego wynagrodzenia przez maksymalnie 2 lata. W CAO mogą być zawarte inne ustalenia.
W pierwszym roku pracodawca musi wypłacić Ci co najmniej ustawową płacę minimalną. Jeśli jesteś chory przez dłuższy czas, razem z pracodawcą ustalisz, czy możesz tymczasowo pracować mniej godzin lub wykonywać inną pracę w firmie. Nazywa się to reintegracją. Jeśli nie będziesz współpracować w tym zakresie, na przykład nie będziesz chciał wykonywać innej pracy, możesz zostać zwolniony z pracy wcześniej niż po 2 latach.
Nie, przeważnie nie. W przypadku umowy na czas nieokreślony pracodawca nie może zwolnić pracownika przez pierwsze 2 lata. W tym czasie otrzymasz co najmniej 70% swojego wynagrodzenia. Wspólnie z pracodawcą planujesz (częściowy) powrót do pracy.
Masz umowę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia? W takim przypadku umowa może zostać natychmiast rozwiązana. Nie będziesz już otrzymywać wynagrodzenia, ale często możesz ubiegać się o zasiłek chorobowy z UWV. Bez klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia agencja pracy musi wypłacać wynagrodzenie tak długo, jak trwa umowa.
Tak, jest to możliwe. Na przykład w przypadku odmowy współpracy w zakresie reintegracji, takiej jak wykonywanie dostosowanej pracy. Również jeśli umowa kończy się w trakcie choroby, może skończyć się Twoja praca. Zazwyczaj można wtedy otrzymać zasiłek chorobowy.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.