W Holandii pracodawca nie może po prostu zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony. Zawsze musi istnieć ku temu poważny powód. Decyzja ta jest często podejmowana przez sąd lub UWV. Jeśli pracodawca wypowiada pracę w okresie próbnym, w takim przypadku obowiązują inne przepisy.
Jeśli zostaniesz zwolniony, pracodawca musi przestrzegać okresu wypowiedzenia. Okres ten zależy od długości zatrudnienia oraz od zapisów w Układzie Zbiorowym Pracy - CAO. Zostałeś dyscyplinarnie zwolniony z pracy? W takim przypadku nie ma zastosowania okres wypowiedzenia.
Jeśli zostaniesz zwolniony mając umowę na czas nieokreślony, zazwyczaj otrzymasz pieniądze od pracodawcy. Nazywa się to odprawą pieniężną. Otrzymasz te pieniądze tylko wtedy, gdy pracodawca rozwiąże umowę i nie zapewni Ci innej pracy podobnej do poprzedniej pracy. Przeczytaj więcej o odprawie pieniężnej.
Masz wątpliwości co do przyczyny zwolnienia z pracy przy stałej umowie? Zasięgnij porady w Juridisch Loket lub związku zawodowym.
Nie, zazwyczaj nie jest to dozwolone. W przypadku choroby pracodawca musi nadal wypłacać wynagrodzenie. Jedynie w przypadku choroby trwającej dłużej niż 2 lata pracodawca może w niektórych przypadkach złożyć wniosek o zwolnienie. Masz wątpliwości, czy Cię to dotyczy? Zwróć się o bezpłatną poradę do Juridisch Loket lub związku zawodowego.
Jeśli umowa wygasa, wynagrodzenie również przestanie być wypłacane po upływie okresu wypowiedzenia. Otrzymasz od pracodawcy rozliczenie końcowe. Dzięki temu dowiesz się, ile pieniędzy jeszcze otrzymasz. Na przykład za niewykorzystane dni urlopowe lub wynagrodzenie, którego jeszcze nie otrzymałeś.
Pracodawca nie może po prostu zwolnić pracownika. Musi być ku temu poważny powód. Na przykład poważne zmiany w firmie, które spowodują, że już nie będzie pracy, którą wykonywałeś. Nazywa się to reorganizacją. W tym celu pracodawca potrzebuje zgody UWV. Możesz zostać zwolniony tylko wtedy, gdy pracodawca nie może zapewnić Ci innej pracy w firmie.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.