Okres wypowiedzenia

Jeśli zostaniesz zwolniony lub zrezygnujesz z pracy w Holandii, Ty i pracodawca musicie wziąć pod uwagę okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia to czas pomiędzy złożeniem wypowiedzenia przez pracownika lub pracodawcę a ostatnim dniem pracy. Kontynuujesz wtedy pracę przez jakiś czas, aż w końcu przestajesz pracować.  

Okres wypowiedzenia w przypadku zwolnienia 

Zostajesz w Holandii zwolniony z pracy? W takim przypadku pracodawca musi uwzględnić okres wypowiedzenia. Jest to okres pomiędzy zwolnieniem a dniem zakończenia pracy.   

Okres wypowiedzenia w przypadku rezygnacji 

Chcesz sam przestać pracować? Wtedy składasz wymówienie. Również wtedy musisz wziąć pod uwagę okres wypowiedzenia. Jest to okres pomiędzy oświadczeniem o odejściu z pracy a ostatnim dniem pracy. Pracujesz więc przez jakiś czas, aż w końcu przestajesz.   

Okres próbny 

Pracujesz jeszcze w okresie próbnym? W takim przypadku nie obowiązuje okres wypowiedzenia. Możesz natychmiast przestać pracować. Pracodawcę nie obowiązuje także okres wypowiedzenia. 

Długość okresu wypowiedzenia 

Okres wypowiedzenia wynosi zazwyczaj 1 miesiąc. Ale może również trwać dłużej. Na przykład, jeśli pracujesz w firmie od dłuższego czasu. Chcesz wiedzieć, ile wynosi Twój okres wypowiedzenia? Sprawdź swoją umowę lub zapoznaj się z zapisami Układu Zbiorowego Pracy - CAO. CAO może również przewidywać krótszy okres wypowiedzenia. Możesz również zwrócić się o pomoc do Juridisch Loket lub UWV. Możesz się również do nich zwrócić, jeśli pracodawca nie przestrzega okresu wypowiedzenia. 

Przykładowy okres wypowiedzenia 

Upewnij się, że złożyłeś wypowiedzenie przed końcem miesiąca kalendarzowego. Przypuśćmy, że chcesz odejść z pracy od 1 kwietnia, musisz wtedy złożyć wypowiedzenie na piśmie najpóźniej do 1 marca. W marcu musisz normalnie pracować.