Jeśli jesteś w ciąży, pracodawca nie może po prostu Cię zwolnić. Jest to uregulowane ustawowo. Nie możesz również zostać zwolniona podczas urlopu macierzyńskiego.
Tylko w szczególnych przypadkach pracodawca może zwolnić pracownicę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego. Na przykład, jeśli cała firma przestanie działać lub jeśli będziesz się bardzo źle zachowywać.
W Holandii kobietom w ciąży przysługuje 16 tygodni urlopu. Nazywa się to urlopem macierzyńskim. Również podczas tego urlopu i 6 tygodni po jego zakończeniu nie możesz zostać zwolniona.
Masz umowę na czas określony i kończy się ona w czasie ciąży? Wówczas pracodawca nie musi przedłużać umowy. Ciąża nie może być jednak powodem nieprzedłużenia umowy przez pracodawcę.
Pracodawca nie może też w żaden inny sposób traktować Cię negatywnie z powodu ciąży. Na przykład, nie może płacić Ci mniej lub nie dać Ci awansu z powodu ciąży.
Nie, nie możesz. Prawo stanowi, że nie można zwolnić pracownicy z powodu ciąży.
Jeśli umowa tymczasowa kończy się, gdy jesteś w ciąży, szef nie musi jej przedłużać. Ale: ciąża nie może być powodem nieprzedłużenia umowy.
Masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy. Na przykład, pracodawca musi wziąć pod uwagę ciążę i masz prawo do urlopu przed i po porodzie.
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.