W Holandii pracodawca może natychmiast zwolnić pracownika z pilnego powodu. Na przykład za kradzież lub oszustwo. Nazywa się to zwolnieniem dyscyplinarnym.
W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego pracodawca nie musi brać pod uwagę okresu wypowiedzenia, a umowa kończy się natychmiast. Nie będziesz już otrzymywać wynagrodzenia i zazwyczaj żadnych świadczeń z UWV.
Pracodawca może zwolnić pracownika natychmiast tylko wtedy, gdy istnieje ku temu poważny powód. Na przykład, jeśli kradniesz w pracy, powodujesz zagrożenie, dzielisz się tajemnicami handlowymi lub odmawiasz pracy.
Pracodawca musi niezwłocznie poinformować Cię, jaka jest przyczyna zwolnienia. Nie może więc upłynąć dużo czasu między tym, co się stało, a zwolnieniem. Ponadto pracodawca musi być w stanie udowodnić przyczynę. Bez dowodów zwolnienie dyscyplinarne jest nieważne.
Pracodawca często wręcza pracownikowi pismo, w którym znajduje się informacja o zwolnieniu dyscyplinarnym. Zazwyczaj zawiera on poważny powód zwolnienia z pracy. Wątpisz, że pracodawca ma rację? Skontaktuj się z Juridisch Loket.
Umowa pracownika tymczasowego może czasami zostać natychmiast rozwiązana. Nie musi to być to samo co zwolnienie dyscyplinarne. Często odbywa się to na podstawie klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia.
Niektórzy pracodawcy proszą o podpisanie dokumentu. Nie jest to obowiązkowe, nie musisz niczego podpisywać. Jeśli podpiszesz, możesz nie otrzymać zasiłku dla bezrobotnych. Zapytaj pracodawcę, czy możesz otrzymać kopię dokumentu. Podpisałeś już dokument? W takim przypadku należy jak najszybciej skontaktować się z Juridisch Loket.
Zrobiłeś coś, co jest zabronione przez prawo, np. ukradłeś coś lub kogoś pobiłeś? Wówczas pracodawca może uznać to za poważny powód zwolnienia. W takim przypadku możesz zostać zwolniony dyscyplinarnie. Pracodawca nie musi w tym celu zwracać się o zgodę do UWV lub sądu. Twoja praca zostanie natychmiast wstrzymana i nie będziesz otrzymywać wynagrodzenia. Nie jesteś również uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych (WW).
This website uses cookies. Read more about cookies in our cookieverklaring.
These cookies never collect personal data and are necessary for the correct functioning of the website.
These cookies collect data so that we gain insight into the use and can further improve this website.
Deze cookies worden gebruikt om statistieken te meten over het gebruik van de website (bijvoorbeeld via Google Analytics, Siteimprove of Matomo) en voor externe videodiensten zoals YouTube of Vimeo. Hiervoor maken wij gebruik van diensten van derde partijen. Deze cookies worden alleen geplaatst na jouw toestemming.
Jouw keuze aanpassen? Dat kan op elk moment via de cookie-instellingen in de footer.